4農(nóng)村人才工作的思考-文庫(kù)吧資料
2024-08-27 03:51本頁(yè)面
【正文】 全局的高度合理規(guī)劃設(shè)計(jì)本地區(qū)的人 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 才發(fā)展，制定能上能下的人才流動(dòng)機(jī)制，比如建立機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新進(jìn)人員到農(nóng)村支農(nóng)鍛煉一到兩年的制度；建立城鎮(zhèn)黨政干部輪流到農(nóng)村掛職和涉農(nóng)類科技人員、教師、醫(yī)務(wù)人員、文化工作者對(duì)口支農(nóng)的制度，鼓勵(lì)大中專畢業(yè)生到農(nóng)村當(dāng)村官，通 過(guò)大幅度降稅甚至免稅等優(yōu)惠政策，吸引各類人才到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)。最后，要健全從上到下的人才互動(dòng)機(jī)制。人才的種類多種多樣，農(nóng)村要根據(jù)各村的產(chǎn)業(yè)特色和發(fā)展規(guī)劃，引進(jìn)適合本村的人才。要在農(nóng)村大張旗鼓的宣傳人才政策，鼓勵(lì)各種人才到農(nóng)村，到基層去就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，各級(jí)黨委政府要?jiǎng)?chuàng)優(yōu)現(xiàn)有的人才環(huán)境，制定各種引進(jìn)人才的政策，落實(shí)人才待遇，做到用環(huán)境吸引人才。 引進(jìn)來(lái)。 二、農(nóng)村人才怎么來(lái) 農(nóng)村人才的來(lái)源不外乎兩個(gè)出路。二是環(huán)境較差，農(nóng)村還未形成尊重人才、尊重知識(shí)的觀念，有些地方，封建傳統(tǒng)意識(shí)還根深蒂固，認(rèn)為在農(nóng)村工作都是 “ 沒有本事 ” 的表現(xiàn)。一是待遇較差。同時(shí)，沒有構(gòu)建好科學(xué)合理的評(píng)價(jià)機(jī)制，致使農(nóng)村實(shí)用人才不能很好的開發(fā)和利用。三是缺乏長(zhǎng)效機(jī)制。二是服務(wù)措施不力。一是角色定位不準(zhǔn)。復(fù)合型，能帶領(lǐng)群眾 致富的人才較少，特別是懂技術(shù)、會(huì)管理的專業(yè)人才缺乏。農(nóng)村人才以從事種養(yǎng)業(yè)的農(nóng)業(yè)人才偏多，而從事管理、信息技術(shù)等現(xiàn)代管理人才和技能人才的偏少。目前，農(nóng)村人才大都年齡偏大
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