3機構(gòu)編制會議致辭之一-文庫吧資料
2024-08-27 00:50本頁面
【正文】 ，加大對違反機構(gòu)編制管理規(guī)定問題的查處力度，促進機構(gòu)編制管理工作進一步規(guī)范化，充分體現(xiàn)機構(gòu)編制工作的嚴肅性。要自覺突破那些不適應形勢的工作模式和思路，探索提高機構(gòu)編制工作層次的新舉措。對此，機構(gòu)編制部門要積極探索科學化、規(guī)范化的機構(gòu)編制管理方法，按照科學原理和定編依據(jù)加強機構(gòu)編制管理工作，切實 解決靠主觀經(jīng)驗判斷決定機構(gòu)、編制的問題。因而往往出現(xiàn)一個反常的現(xiàn)象，即要編制的是 “ 頭戴三尺帽 ” ，給編制的是 “ 攔腰砍一刀 ” 。然而，機構(gòu)編制管理卻一直未被人們所重視。 三、在工作方法上，要逐步由 “ 人治 ” 向 “ 法治 ” 轉(zhuǎn)變 要改變機構(gòu)編制管理的主觀性和隨意性，樹立依法行政的觀念，增強 “ 編制就是法律 ” 的意識，自覺維護機構(gòu)編制管理的權(quán)威。機構(gòu)編制管理， “ 管 ” 有兩層含義：首先要管 “ 制 ” ，按政策規(guī)定，按規(guī)章制度，控制機構(gòu)和編制的隨意性增長；其次，要管 “ 活 ” ，不能僅局限于控制，而且要搞活，要用機構(gòu)編制這個杠桿，促進政府機構(gòu)的優(yōu)化設置、編制的合理配置。在新的形勢下，這樣的工作思路已經(jīng)不能適應形勢的需要，必須予以轉(zhuǎn)變，從事務型的操作中超脫出來，既要 “ 揀芝麻 ” ，更要 “ 抱西瓜 ” ，把機構(gòu)編制工作搞新搞活。 二、在工作思路上，要由微觀操作向宏觀指導轉(zhuǎn)變 要從習慣和滿足于完成瑣碎具體的機構(gòu)編制審批業(yè)務轉(zhuǎn)變到重視研究解決大的問題上來。第五，強化法制意識，把推進機構(gòu)編制法定化作為工作的重要目標。立黨為公、執(zhí)政為民，是 “ 三個代表 ” 重要思想的本質(zhì)。機構(gòu)編制部門要不斷推動思想解放，敢于突破，善于借鑒，勇于探索，推進機構(gòu)編制
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