3教育干部培訓心得體會3篇-文庫吧資料
2024-08-27 00:21本頁面
【正文】 新投入保障機制。要適應干部選任制度改革的需要，通過建立干部任職資質(zhì)制度、干部繼續(xù)教育培訓制度、干部學習情況登記制度、培訓項目自我申報制度等，不斷激發(fā)干部學習的內(nèi)在驅(qū)動力。干部教育培訓只有制定了相關的激 第 7 頁 共 12 頁 勵約束政策，才能使培訓效果得到根本的保證。同時充分發(fā)揮調(diào)訓單位、施教單位、參訓單位等管理主體的作用，使其各施其職、各盡其責，做到相互配合、相互協(xié)作、齊抓共管。 一是創(chuàng)新宏觀管理機制。多出人才、快出人才 quot。 四、創(chuàng)新培訓機制，突出干部教育培訓的實效性。在教學方法上要重視干部能力動性的發(fā)揮，提高他們思考、研究和駕馭實際問題的能力，在教學風格上要寓教于樂，選擇多種信息溝通模式，舉辦研討會，邀請專家學者進行專題講座、形勢報告等。培訓目標上要做到既傳授知識，又發(fā)展干部能力，培養(yǎng)干部高尚的人格和品德 。加大干部讀書網(wǎng)絡建設，積極創(chuàng)建學習型社區(qū)、學習型機關和學習型干部隊伍，把干部集中培訓與加強自學結合起來，把理論學習和 實際技能培訓結合起來，把理論闡述和現(xiàn)實問題研究結合起來，不斷豐富和充實干部教育培訓成果。加強遠程網(wǎng)絡教育工程建設，實現(xiàn)師資力量和信息共享，改變內(nèi)地和欠發(fā)達地區(qū)教育培訓水準較低的局面?？v成線、橫成網(wǎng) quot。要綜合運用委托培訓、合作培訓、自主培訓等多種途徑，大力整合干部培訓資源，既充分發(fā)揮黨校干部培訓主陣地的作用，又充分利用高等院校、各行各業(yè)的資源優(yōu)勢開展多種形勢的聯(lián)合辦學。 在干部教育培訓工作中，當前還存在一些困難和問題，如 培訓渠道不暢，教學質(zhì)量不高，方法陳舊等，這都需要在科學發(fā)展中找到解決問題的方法和措施。進行文學、藝術、歷史、哲學、音樂的學習，陶冶情操，提高文化品位和審美情趣，促進人文精神的養(yǎng)成。要用現(xiàn)代科學文化知識充實干部頭腦，加強科學知識、科學精神、科學方法的教育，幫助干部增強科技意識，掌握科學規(guī)律，培養(yǎng)科學思維 。 三是由單一型向多樣型轉變。這種補償性質(zhì)的培訓，容易滋生形式主義、學習上的本本主義，參訓人員學的東西囫圇吞棗，不求甚解，只能起到臨陣磨槍的作用。因干部所在部門和行業(yè)的差異性、干部素質(zhì)的層次性、干部對培訓需求的多樣性，就要求培訓內(nèi)容要創(chuàng)新，實現(xiàn)培訓效益的最大化。要把培訓內(nèi)容定位在干部群眾關注的熱點、難點、焦點問題上，定位在涉及社會事業(yè)發(fā)展的全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性問題上，定位在教育引導干部用科學的方法研究解決社會發(fā)展的理論與現(xiàn)實問題上，實現(xiàn)學習理論知識與培訓業(yè)務技能、傳授實用技術與明確政策任務、培訓學習與學以致用的有機結合，努力提高教育培訓的針對性。 一是從粗放型向精細型轉變。 二、創(chuàng)新培訓內(nèi)容，增強干部教育培訓的針對性。要把階段性工作和經(jīng)常性、長期性工作有機統(tǒng)一起來，把當前工作和長遠工作有機結合起來，立足現(xiàn)實，著眼未來，認真分析當前干部教育培訓工作中存在的各種問題，科學把握經(jīng)濟社會發(fā)展的總體趨勢及其對干部教育培訓工作的新要求，增強干部教育培訓工作的預見性、前瞻性、系統(tǒng)性。要樹立人才資本的觀念，確立干部教育培訓是培 訓生產(chǎn)力，是最具經(jīng)濟和社會綜合效益的生產(chǎn)性投入，是收益最大的投入的觀
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