3機關(guān)工作示范崗經(jīng)驗交流材料-文庫吧資料
2024-08-27 00:08本頁面
【正文】 理單位。為了保質(zhì)保量完成任務(wù)，我經(jīng)常加班加點，每天工作 12 小時，連續(xù)加班 2 個月。 1999 年根據(jù)市委組織部的要求，檔案管理要達標(biāo)升一級。 三、愛崗敬業(yè)。區(qū)委出臺了進一步吸引和用好優(yōu)秀人才的政策，為宣傳這個政策，我多次到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和重點企業(yè)走訪。近幾年來，就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻，畢業(yè)生找工作非常不容易，我們這個部門所起到的橋梁 和紐帶作用更顯得重要。我市某區(qū)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對外地高校大專生人為設(shè)置了就業(yè)門檻，致使這些畢業(yè)生一年之內(nèi)無法落戶，也無法辦理社保手續(xù)，結(jié)果被二十名學(xué)生聯(lián)名投訴，給這個單位的整體形象帶來了負(fù)面影響。 二、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。網(wǎng)站開通一年以來，為保證網(wǎng)站的正常運行，我定期不定期走訪了全區(qū) 1042 家規(guī)模企業(yè)， 及時收集用人需求，為全區(qū) 256 家骨干企業(yè)發(fā)布了 1530 個招聘崗位，為 427 名專業(yè)技術(shù)人才和畢業(yè)生推薦了就業(yè)崗位，日均瀏覽量 1200 人次，累計瀏覽量 45 萬人次。為此我與職稱科負(fù)責(zé)同志積極謀劃，不辭勞累，多次赴外地學(xué)習(xí)取經(jīng)，博采眾長，反復(fù)研究網(wǎng)站架構(gòu)與版面設(shè)計，共同創(chuàng)建了無錫人才網(wǎng)。傳統(tǒng)的人事管理方式和管理方法已不再適應(yīng)信息社會高效、快捷的發(fā)展需要，提高人事信息工作水平，是人才人事服務(wù)部門的重要工作，也是企事業(yè)單位、各類專業(yè)技術(shù)人才、大中專畢業(yè)生對政府部門提高服務(wù)質(zhì)量、簡化辦公流 程、提高辦事效率的要求。下面我從五個方面向大家匯報近年來所做的一些主要工作和體會。如果能真正做到善待自己、善待別人，就能學(xué)會換位思考，為他人著想，為他人服務(wù)，就會做好工作，在平凡的日子里體會到工作、生活和生命的意義。做好自己的份內(nèi)事，份內(nèi)工作、盡到職責(zé)，問心無愧，這就是我對自己的要求。機關(guān)黨工委要求撰寫先進事跡，實事求是 地說，我感到很難寫，考慮了幾天也無從下筆，一方面是
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