3換屆工作交流材料-文庫吧資料
2024-08-26 20:35本頁面
【正文】 優(yōu)秀農(nóng)村人才充實到村級 “ 兩委 ” 班子中來。當前，尤其要注重從農(nóng)村致富能手、合作經(jīng)濟組織和產(chǎn)業(yè)協(xié)會負責人、農(nóng)村實用技術(shù)人才、外出務工經(jīng)商回鄉(xiāng)人員、復退軍人、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生和大學生村官中選拔一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才充實村級后備干部隊伍，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、群眾公認的村級后備干部隊伍。 培養(yǎng)人員，建立儲備后備力量。同時，要注重審計結(jié)果的運用，村（社區(qū)）干部的任留必須堅持 “ 先審后任、先審后離 ” ，防止村（社區(qū)）干部帶問題上任或離任，切實為村級 “ 兩委 ” 換屆工作圓滿完成把好關(guān)。 第 2 頁 共 4 頁 嚴格審計，確保財產(chǎn)公開透明。針對排查出的突出問題和換屆時可能出現(xiàn)的突發(fā)問題，如村（社區(qū)） “ 兩委 ” 關(guān)系不和諧、社會矛盾比較突出、宗派勢力影響比較大、干群關(guān)系比較緊張等問題，組織部門采取分類指 導的辦法，幫助各鎮(zhèn)提前研究制定有針對性地整治工作方案，一村一策開展集中整頓，提前化解
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1