【正文】 好比人的毛細(xì)管，作為營養(yǎng)進(jìn)入肌體的末梢和人體新陳代謝的排泄終端，一旦發(fā) 揮不了作用，人的新陳代謝就要受影響，嚴(yán)重的話就會終止生命；第三種可比作注射器的針尖，藥物要治療人的病痛，最后必須通過針尖注射進(jìn)入人體，有時候需要把人的第二次廢物抽取出來，它的最終關(guān)口也是針尖。思想 第 9 頁 共 17 頁 政治工作的基層主要指縣（區(qū)）公安局以下單位，重點是科所隊。我在這里先講一些初步的認(rèn)識和體會，供同志們參考，以更好地推動這方面的研究和實踐。因此，知道民警在干什么，掌握民警在想什么，了解民警有什么困難，明白民警有什么要求，及時跟上做好思想政治工作，盡量化解矛盾，預(yù)防和減少民警違法違紀(jì)問題的發(fā)生，既是對民警本人的關(guān)愛，也是增強隊伍凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，圓滿完成各 項公安工作任務(wù)的有效途徑，更是我們思想政治工作者的職責(zé)所在。所有這些，都給民警帶來工作上、生活上和精神上種種壓力與心理負(fù)擔(dān)，隨時都有可能產(chǎn)生各種各樣思想問題。加之當(dāng)前民警隊伍成份變化快，民警思想也比較 “ 活躍 ” ，這些因素都給日常性思想政治工作增加了難度。 四是內(nèi)外不利因素的交 織，使日常性思想政治工作難度加大。個別基層政工干部缺乏與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新精神，不注意結(jié)合環(huán)境發(fā)展變化趨勢，不善于運用新方法、新手段，特別是不能夠從實際出發(fā)，具體、深入、細(xì)致地分析民警的思想實際，不是根據(jù)民警個體的差異加以選擇，而往往停留在傳統(tǒng)思維 第 7 頁 共 17 頁 和陳舊觀念上，采取一刀切辦法，簡單照搬照抄以往工作經(jīng)驗，導(dǎo)致思想政治工作難以收到明顯效果。少數(shù)基層政工干部對做好新形勢下思 想政治工作的重要性和緊迫性認(rèn)識不夠，工作缺乏信心，感到困惑，片面認(rèn)為在當(dāng)今社會功利趨向比較嚴(yán)重的背景下，單靠做思想工作解決不了實際問題，導(dǎo)致抓思想政治工作責(zé)任心不強、不主動有為，對工作中遇到的問題不敢大膽抓、有效管，影響了思想政治工作整體效能的發(fā)揮；有些基層政工干部更是對自己的職責(zé)認(rèn)識不清，角色定位不準(zhǔn)，或因平時忙于事務(wù)性工作，工作不到位，不想做、不愿做思想政治工作，致使日常性思想政治工作機制得不到正常落實；基層政工干部以外的一些領(lǐng)導(dǎo)干部，缺乏 “ 大政工 ” 的意識，認(rèn)為抓思想政治工作是政工干部的事，于己關(guān)系不大 ，因而參與的熱情不高。有的單位和部門雖然每年也都制訂了思想政治工作的計劃和措施，但實 第 6 頁 共 17 頁 際上往往為了應(yīng)付檢查，流于形式，具體責(zé)任人不明確，跟蹤檢查不到位，考核驗收不落實，缺乏規(guī)范的制度、明確的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致個別基層單位日常性思想政治工作基本處于時緊時松和放任自流狀態(tài)，隨意性較大。 二、正視問題，切實增強抓好思想政治工作基層基礎(chǔ)建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感 同扎實有效的工作一樣，近年來全市各級公安機關(guān)在抓隊伍規(guī)范管理、改進(jìn)和加強隊伍思想政治工作方面的探索力度比較大，比如的 “ 青藍(lán)工程 ” 和警營文化建設(shè)，的民警素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)化管理，的執(zhí)法辦案單軌制等一些首創(chuàng)做法，在提升隊伍素質(zhì)、強化監(jiān)督管理、調(diào)動民警積極性等方面發(fā)揮了重要的作用，相繼得到了市局、省 廳的推廣。充分借助信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，不斷提高思想政治工作的科技含量。將提前預(yù)報作為思想政治工作針對性和實效性的基礎(chǔ)，堅持關(guān)口前移，以開展全局民警及其家庭大走訪活動為龍頭，依托隊伍思想狀況分析、政工干部 “ 六個一 ” 等制度，運用網(wǎng)上信息收集、儲存和管理等手段，多渠道全方位地力求掌握民警思想動態(tài)，超前發(fā)現(xiàn)問題、提前制定對策、及時化解矛盾，有效地建立了一套包括基層信息反饋、機關(guān)收集整理、隊伍例會分析、聯(lián)系點調(diào)研、針對性幫扶、專題警示教育等內(nèi)容的思 想政治工作預(yù)報循環(huán)模式，使思想政治工作力爭處于超前指導(dǎo)地位，較好地實現(xiàn)了教育、預(yù)防、警示、保護(hù)功能，達(dá)到了防患于未然的目的。堅持在 “ 政治上關(guān)心民警，工作中愛護(hù)民警，生活上體恤民警 ” ，充分理解和尊重民警，推出頒發(fā) “ 從警榮譽牌 ” 活動，出臺《民警職工代表議事制度》，保障民警參與重大事項的民主決策和監(jiān)督；充分關(guān)心民警，開通警營服務(wù)綠色通道，開展 “ 三個日、雙感動 ” 活動，推行 “ 親情生日 ” 所領(lǐng)導(dǎo)代班制，關(guān)注民警民生；充分發(fā)展民警，開展 “ 三十民警 ” 培養(yǎng)活動，推動結(jié)對拜師做法，加強崗位練兵，積極創(chuàng)造平臺和條件 ，引導(dǎo)民警建功立業(yè)，有效地調(diào)動和激發(fā)了廣大民警投身公安工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。在工作內(nèi)容上，樹立 “ 大政工 ” 概念，注重點面結(jié)合，提出了涵蓋隊伍建設(shè)的獎懲激勵、教育訓(xùn)練、監(jiān)督制約、警務(wù)保障等各個方面，整體提升隊伍正規(guī)化建設(shè)水平的基本工作內(nèi)容；在基礎(chǔ)的建設(shè)上，以落實 “ 六個一 ” 等制度為標(biāo)志，著力破解制約思想政治工作基層基礎(chǔ)建設(shè)和隊伍建設(shè)可持