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3基層反映:淺談基層隱形“四風(fēng)”問題的表現(xiàn)形式及對策建議-文庫吧資料

2024-08-26 19:07本頁面
  

【正文】 核評價機制不健全不科學(xué),沒有結(jié)合各地實際,人為因素大,要么僅僅看材料,要么憑關(guān)系,導(dǎo)致最后的檢查考核結(jié)果沒有真正體現(xiàn)各地 工作成效。 (五)簡政放權(quán)還不到位,考核評價機制還不完善。目前出臺的制度很多,但剛性約束較少,可操作性較差,在具體執(zhí)行過程中存在一定難度。由于需要監(jiān)督的對象群體極為龐大,僅僅靠紀檢監(jiān)察機關(guān)明察暗訪發(fā)現(xiàn)問題有時處理起來難免心有余而力不足,尤其是在不正之風(fēng)以更為隱蔽的形式存在 第 5 頁 共 8 頁 的情況下,監(jiān)管的工作難度更大。而隨著反腐敗的方式變化,腐敗的形式也在變化,給不正之風(fēng)搞偽裝,打掩護,其本質(zhì)也是不正之風(fēng)的一種變相反彈。 (二)作風(fēng)問題具有頑固性和反復(fù)性?;蛘呤沁€報著不以為然、習(xí)以為常的慣性思維,覺得還和原來一樣吃點喝點不算什么,節(jié)假日不發(fā)點什么就不正常。 二、隱形 “ 四風(fēng) ” 問題產(chǎn)生的原因分析 當前,各級紀檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀的力度不可為不大,因違反八項規(guī)定被通報查處的黨員干部也不在少數(shù),但為什么還有些黨員干部還敢不顧黨紀國法, 千方百計變相的頂風(fēng)違紀,分析下來主要有五個方面原因: (一)特權(quán)思想和僥幸心理作怪。工作考核不注重實績實效,基本都是以文件資料、會議記錄為主,甚至僅憑印象打分,以個人好惡為評判依據(jù);另外有的檢查調(diào)研沒有實際內(nèi)容,不注重實效,下基層走馬觀花、出工不出 力。三是背靠大樹吃空晌,利用特殊的關(guān)系,在企業(yè)或機關(guān)單位掛職拿薪,光拿錢不辦事;或利用特殊關(guān)系承接工程項目,最后達成權(quán)錢交易、互惠互利。 (六)違規(guī)收受禮金方面。有的單位以 “ 加班補助 ” 、 “ 誤餐補助 ” 等方式,在節(jié)假日前后突擊 第 3 頁 共 8 頁 普發(fā)補助,無論是否真加班、真誤餐,干部職工一律享有。 (五)違規(guī)發(fā)放津補貼方面。一是 “ 調(diào)換核算科目 ” :將超出預(yù)算的招待費在會議費、差旅費、其他公務(wù)消費或者工會活動經(jīng)費中支出,規(guī)避檢查。借 用 “ 學(xué)習(xí) ” 、 “ 考察 ” 、 “ 培訓(xùn) ” 、“ 調(diào)研 ” 、 “ 工會活動 ” 等這些看上去具有積極進
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