3基層工商所和基層分局建設(shè)意見(jiàn)-文庫(kù)吧資料
2024-08-26 18:45本頁(yè)面
【正文】 管理。對(duì)于考核結(jié)果優(yōu)秀人員的獎(jiǎng)勵(lì)，可以通過(guò)評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、優(yōu)秀公務(wù)員健康休養(yǎng)、安排學(xué)習(xí)深造、頒發(fā)獎(jiǎng)狀獎(jiǎng)?wù)碌确椒ㄟM(jìn)行。三是在評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部工作業(yè)績(jī)和選拔使用干 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 部時(shí)，運(yùn)用并體現(xiàn)考核結(jié)果。二是目標(biāo)考核要注重平時(shí)，并且反饋結(jié)果，促成考核目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。要在加強(qiáng)和改進(jìn)工商所（分局）建設(shè)的過(guò)程中，強(qiáng)化考核，激發(fā)和調(diào)動(dòng)工商所（分局）干部的進(jìn)取精神和自覺(jué)性。分層分類對(duì)基層工商所（分局）人員進(jìn)行培訓(xùn)，并在培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，根據(jù) “ 文秘崗 ” 、 “ 執(zhí)法崗 ” 、 “ 登記崗 ” 、 “ 經(jīng)濟(jì)戶口管理巡查崗 ” 、 “ 主官崗 ” 等進(jìn)行錦標(biāo)賽，排出名次，進(jìn)行表彰。應(yīng)當(dāng)充分利用工商系統(tǒng)內(nèi)外的各種培訓(xùn)教育資源，以及自身監(jiān)管執(zhí)法的實(shí)踐機(jī)會(huì)，多層次、多渠道進(jìn)行培訓(xùn)教育，確保基層執(zhí)法干部每年累計(jì)脫產(chǎn)參加教育培訓(xùn)的時(shí)間不少于 12 天，切實(shí)提高工商所（分局）干部的業(yè)務(wù)理論水平，尤其是提高經(jīng)濟(jì)戶口管理水平。 （二）提升基層工商所（分局）干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。在全系統(tǒng)組織 “ 互學(xué)互促 ” 活動(dòng)。加強(qiáng)對(duì)基層工商所（分局）長(zhǎng)的監(jiān)督考核，從正面給予實(shí)實(shí)在在的工作壓力和責(zé)任壓力，對(duì)不能勝任或者屢犯錯(cuò)誤、群眾意見(jiàn)較大的，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決、及時(shí)予以調(diào)整或交流。引導(dǎo)基層工商所（分局）領(lǐng)導(dǎo)班子成員深刻理解 “ 四個(gè)統(tǒng)一 ” 、 “ 四化建設(shè) ” 、 “ 四個(gè)理念 ” 、 “ 四個(gè)轉(zhuǎn)變 ” 、 “ 四高目標(biāo) ” 、 “ 四個(gè)只有 ” 的深刻內(nèi)涵，不斷提高執(zhí)行能力和綜合領(lǐng)導(dǎo)能力。基層工商所（分局）的班子中，逐步充實(shí) 35 歲以下的年青干部。 （一）加強(qiáng)基層工商所（分局）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。要強(qiáng)化法定職能 意識(shí)和增強(qiáng)依法履行職能的意識(shí)，認(rèn)真落實(shí)經(jīng)濟(jì)戶口管理制度，自覺(jué)提升隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)工商所（分局）職能到位。 四是更新履職理念，提升行政水平。只有切實(shí)維護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益，工商行政管理才有群眾支持的基礎(chǔ)。要把依法行政作為監(jiān)管執(zhí)法的基本準(zhǔn)則，堅(jiān)持正確行
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