3基層工會規(guī)范化建設(shè)意見-文庫吧資料
2024-08-26 18:44本頁面
【正文】 六）有工作 工會工作年初有計劃，半年有檢查，年終有總結(jié)評比。 大、中型企業(yè)有條件的單位，要為職工開展文化體育活動建立一定規(guī)模的場地、設(shè)施。應(yīng)成立職工喜愛的各種興趣小組。圖書既要有業(yè)務(wù)書籍，也要有職工喜愛的其它書籍、雜志、報刊等。 工會有 “ 職工之家 ” 活動陣地。 企業(yè)工會組織合并，其經(jīng)費財產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或解散，其經(jīng)費財產(chǎn)由上級工會處置。 單位行政為工會提供辦公和開展活動的必要設(shè)施和場所等物質(zhì)條件。 按職工工資總額的百分之一點五至百分之二點五、百分之一分別提取教育培訓(xùn)費用和勞動競賽獎勵經(jīng)費。 （四）有經(jīng)費 單位依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費，按時收繳會員會費，按規(guī)定比例及時足額上繳工會經(jīng)費。 1設(shè)立董事會 、監(jiān)事會的公司制企業(yè)，建立有職工董事、職工監(jiān)事制度。 國有和國有控股企業(yè)建立有民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。 制定有勞動爭議調(diào)解委員會工作制度。 建立有職代會（職工大會）制度。 制定有工會女職工委員會工作制度。 （三）有制度 制定有工 會委員會工作制度。 工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會委員人員齊全。 女職工委員會主任由企業(yè)工會女主席或副主席擔(dān)任。企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬原則上不得作為本企業(yè)工會委員會成員。專職工 第 4 頁 共 10 頁 會副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。職工 200 人以上的企業(yè)工會依法配備專職工會主席，由同級黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會主席的，應(yīng)配備專職工會副主席。 工會有 牌子、有印章，單位具備法人條件的，依法辦理了工會法人資格證書，工會主席是法定代表人。 200 人以上的企業(yè)建立有勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，職工人數(shù)較少的企業(yè)可建立工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組或設(shè)立工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員。 單位工會有女會員 10 名以上的，應(yīng)建立女職工委員會，不足 10 名的應(yīng)設(shè)女職工委員。 第 3 頁 共 10 頁 三、基層工會規(guī)范化建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn) （一）有機(jī)構(gòu) 工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會經(jīng)民主選舉產(chǎn) 生。 二、基層工會組織規(guī)范化建設(shè)的指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù) 基層工會規(guī)范化建設(shè)，要以 “ 三個代表 ” 重要思想和胡錦濤總書記在新的歷史時期對工會工作的指示精神為指導(dǎo)，全面貫
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