3基層工會創(chuàng)建和諧企業(yè)情況匯報(廠務(wù)政務(wù)公開)-文庫吧資料
2024-08-26 18:44本頁面
【正文】 組織活力，是一個很普遍的問題。 13個分會全部參加，每次參加人數(shù)達到 600 人次，團體總分的設(shè)置也提高了分會組織的積極性。如：有適合年輕人的跑跳，有適合年紀(jì)大的棋類，有適合女同志參加的踢毽和跳繩，有室內(nèi)活動和室外活動。如，每次召開運動會，凡在家的分院領(lǐng)導(dǎo)都積極參加各項比賽，為職工帶了好頭。經(jīng)過多年的實踐，我們體會是： 、增強團隊意識。運動項目每次為 7~8 個項目， 第 4 頁 共 7 頁 傳統(tǒng)的團體項目有：拔河、同心協(xié)力、接力跑、集體跳繩、撲克、相棋；傳統(tǒng)個人項目有：沙包擲準(zhǔn)、個人跳繩、跳棋、乒乓球、羽毛球等。 春秋兩季運動會舉辦 時間一般為五一長假和十一長假前后。同時以重要節(jié)日為契機，開展小型多樣的單項活動，受到職工的歡迎。 二、堅持組織職工春秋兩季運動會，活躍職工生活 文體活動最能凝聚隊伍，最易體現(xiàn)團隊精神，最易展示國有企業(yè)的形象，當(dāng)前更是企業(yè)文化建設(shè)的需要，所以組織開展文體活動也是工會最基本的活動。 第 3 頁 共 7 頁 通過幾年的努力，建言獻策活動為基層職工提供了發(fā)表意見、參與民主管理的機會，體現(xiàn)了基層職工參與活動的熱情和對分院發(fā)展的關(guān)心，而且確實起到了為領(lǐng)導(dǎo)提供基層信息，促進了分院的管理，加快了分院工作和生活環(huán)境的改善；同時也為部門和二級單位的管理提出了好的建議和思路，消滅了某些管理工作的死角。 以 2024 年為例：參加建言獻策的職工共 103 人，提出建議193 條，經(jīng)工會整理匯總，將科研方面的 11 條建議歸納為 4 條；生產(chǎn)方面的 14 條建議歸納為 5 條；后勤管理方面 11 條建議歸納為 3 條；人才方面的 8 條建議歸納為 3 條
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