3國稅文化發(fā)展交流材料-文庫吧資料
2024-08-26 18:33本頁面
【正文】 熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問題，涉及群眾切身利益的重大事項(xiàng)，都要在政策允許的情況下向社會(huì)公 開，尊重納稅人的知情權(quán)；要積極秉承 “ 納稅人的需求，國稅人的追求 ” 的服務(wù)理念，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策，認(rèn)真兌現(xiàn)各項(xiàng)稅收服務(wù)承諾，積極開展延時(shí)服務(wù)、限時(shí)服務(wù)、預(yù)約服務(wù)等個(gè)性化服務(wù)，為納稅人提供優(yōu)質(zhì)、高效、快捷的服務(wù)。行為文化作為精神文化和制度文化的綜合體現(xiàn)，是塑造“ 文明、高效、嚴(yán)明、和諧 ” 的國稅形象的有力武器，必須高度 第 8 頁 共 13 頁 重視行為文化建設(shè)。保持機(jī)關(guān)良好工作秩序，提高工作效率。要從建設(shè)高績效國稅機(jī)關(guān)的實(shí)際 出發(fā)，著力構(gòu)建行為規(guī)范、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、公正透明、廉潔高效的機(jī)關(guān)管理體系，加強(qiáng)機(jī)關(guān)政務(wù)、事務(wù)、財(cái)務(wù)管理。要繼續(xù)強(qiáng)化 “ 六員 ” 培訓(xùn)，深入開展技能練兵、崗位達(dá)標(biāo)、能手競賽活動(dòng)。四要完善教育培訓(xùn)制度。繼續(xù)加大干部交流力度，堅(jiān)持把那些政治可靠、業(yè)務(wù)精通、成績突出、群眾公認(rèn)、有培養(yǎng)前途的年輕干部，選派到重要 崗位，鼓勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)。并把能級(jí)評(píng)定結(jié)果與公務(wù)員考核、晉升提拔、立功受獎(jiǎng)、評(píng)先樹優(yōu)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等掛鉤，最大限度地反映廣大干部的工作水平、能力和實(shí) 第 7 頁 共 13 頁 績。二是進(jìn)一步完善干部管理制度。一是進(jìn)一步完善稅收管理制度。要規(guī)范干部行為，創(chuàng)造一個(gè)和諧的環(huán)境，離開制度是不行的。四是大力培育團(tuán)隊(duì)精神，營造心齊風(fēng)正、干事創(chuàng)業(yè)、拴心留人的良好氛圍。要深入開展素質(zhì)教育，逐步建立和完善符合國稅實(shí)際的教育培訓(xùn)模式，實(shí)現(xiàn)由學(xué)歷教育向素質(zhì)教育的轉(zhuǎn)變。三是深化學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建。要充分發(fā)揮地處孔孟之鄉(xiāng)的地域優(yōu)勢(shì)，科學(xué)吸收孔孟儒家文化、運(yùn)河文化和革命傳統(tǒng)文化，努力把儒家文化所倡導(dǎo)的“ 仁、義、禮、智、信 ” 等思想精髓運(yùn)用到核心價(jià)值理念體系中，著力構(gòu)筑具有國稅特色的學(xué)習(xí)理念、工作理念、服務(wù)理念、管理理念和行為理念，形成獨(dú)具特色的價(jià)值理念體系。二是精心構(gòu)建核心價(jià)值理念體系。切實(shí)加強(qiáng)宗旨教育，引導(dǎo)廣大干部職工胸懷遠(yuǎn)大理想，牢記聚財(cái)為國、執(zhí)法為民的稅務(wù)工作宗旨，大力組織稅收收入，充分發(fā)揮稅收調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)和調(diào)節(jié)分配的作用，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、社會(huì)全面進(jìn)步、人民群眾安居樂業(yè)。一是切實(shí)加強(qiáng)理論武裝。 （一）著眼提升精神境界，大力塑造精神文化 人是需要一點(diǎn)精神的，如果失去了精神支柱，將一事無成。建設(shè) 國稅文化，就是要運(yùn)用文化的力量，塑造我們國稅系統(tǒng)公正嚴(yán)明的執(zhí)法形象，文明高效的服務(wù)形象，廉潔勤政的公仆形象，秩序優(yōu)良的部門形象，從而增強(qiáng)國稅機(jī)關(guān)的感召力和公信度，推動(dòng)國稅事業(yè)更好更快發(fā)展。一個(gè)城市如果擁有豐富的文化遺產(chǎn)，就等于擁有一張靚麗的城市 “ 名片 ” ，一件商品一旦注入文化內(nèi)涵，就會(huì)身價(jià)百倍，一個(gè)人如果有了深厚的文化修養(yǎng)，就能擁有高雅的氣質(zhì)和風(fēng)度。 （四）加強(qiáng)國稅文化建設(shè)是塑造國稅部門良好形象的需要 市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人們對(duì) “ 形象 ” 二字提及的頻率越來越高，也越來越關(guān)注。具體來講，就是要使傳統(tǒng)的物本管理向現(xiàn)代的人本管理轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性；由傳統(tǒng)的組織管理向自我管理轉(zhuǎn)變，由他律逐步走向自律；由經(jīng)驗(yàn)管理向科學(xué)管理和人文管理有機(jī)結(jié)合的轉(zhuǎn)變，提升管理品位 。文化管理作為一種全新的管理模式，已成為當(dāng)前管理工作的一個(gè)潮流。一是制度，二是文化。加強(qiáng)國稅文化建設(shè)，就能夠通過文化理念的認(rèn)同感凝聚人、激勵(lì)人、塑造人，充分調(diào)動(dòng)國稅干部的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)國稅干部的主人翁意識(shí)和強(qiáng)烈的事業(yè)責(zé)任感，增強(qiáng)整個(gè)國稅隊(duì)伍的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，達(dá)到提高干部素質(zhì)、增強(qiáng)敬業(yè)精神、弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)、構(gòu)建和諧環(huán)境、激發(fā)工作動(dòng)力的目的。 （二）加強(qiáng)
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