3國(guó)稅局人才管理工作匯報(bào)-文庫(kù)吧資料
2024-08-26 18:27本頁(yè)面
【正文】 的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)仍處于 “ 低谷 ” 狀態(tài)。只有一少部分財(cái)稅學(xué)校?？飘厴I(yè)，而一大部分 “ 門外漢 ” 僅是后期通過(guò)電大、函授、脫產(chǎn)輪訓(xùn)、不定期培訓(xùn)等多種方式取得了?？萍耙陨蠈W(xué)歷，但事實(shí)上其專業(yè)能 力沒(méi)有得到明顯的提高。從以上人員來(lái)看， 3 專業(yè)技術(shù)人才匱乏。歷年來(lái)征管體制改革、機(jī)構(gòu)整合 中，部分單位無(wú)法選配到足夠的人員充實(shí)崗位，明顯的感覺(jué)到可用人力資源的嚴(yán)重 “ 匱乏 ” 據(jù)調(diào)查，這種現(xiàn)象并非一個(gè)單位的特例，這在全市許多地方均有不同程度的存在 人力資源輸入主要來(lái)之三個(gè)渠道。全局在職人員除去年齡偏大、病休，實(shí)習(xí)人員外，實(shí)際可利用的人力資源僅占人員總量的 70%機(jī)關(guān) 8個(gè)股室， 1 人一個(gè)股室的 2 個(gè)， 2 人一個(gè)股室的 3 個(gè)。以我局為例， 2 人浮于事與人員不足并存。以底人員年齡結(jié)構(gòu)對(duì)比，職干部 74 人，其中 50 歲以上 11 人，占 %4050 歲 38 人，占 %3040 歲17 人，占 %30 歲以下 8 人，占 %全局平均年齡 42 歲，據(jù)此推算，五年、十年以后，系統(tǒng)退休人員增加，而受編制、經(jīng)費(fèi)等因素影響，新增人員數(shù)量有限，年齡結(jié)構(gòu)將進(jìn)一步趨于不合理。以縣國(guó)稅局為例。主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面的特點(diǎn)。所以我必須清醒的認(rèn)識(shí)到科技興稅，現(xiàn)代化征管信息系統(tǒng)不斷發(fā)展的今天， 要想使人力資源成為事業(yè)發(fā)展的香餑餑 ” 只有尊重有用人才、合理使用人才、科學(xué)管理人才、有效開(kāi)發(fā)人才，各項(xiàng)事業(yè)才能在新的起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)新的跨越。全面提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，使人力資源得到充分的開(kāi)發(fā)和有效的管理，促進(jìn)組織目標(biāo)的達(dá)成和個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的根本意義所在竇自鐵局長(zhǎng)在全市國(guó)稅工作會(huì)議上指出：人力資源是國(guó)稅事業(yè)的第一要
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