3國企某年黨建工作調(diào)研座談會講話提綱-文庫吧資料
2024-08-26 17:52本頁面
【正文】 部管理辦法》，確定用人標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格組織考察，加強監(jiān)督管理。 發(fā)揮黨組織用人主導(dǎo)作用與董事會、經(jīng)營管理者依法行 第 4 頁 共 6 頁 使用人權(quán)相結(jié)合，拓寬黨管干部的有效途徑（明確操作環(huán)節(jié)、提高公信度）。 對策措施。參與決策的 制度不夠健全，程序不夠完善。同時，《 XX 市〈國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定〉實施辦法》中對 “ 三重一大 ” 的內(nèi)容作了明確規(guī)定，這為黨組織參與決策指明了具體內(nèi)容。二是實行 “ 交叉任職 ” ，黨委負責(zé)人通過法定程序進入董事會、監(jiān)事會；黨委成 員按法定程序進入董事會、經(jīng)理層；董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層中的黨員可進入黨委會。我們在正確認識黨組織參與決策是 “ 參與決 第 3 頁 共 6 頁 策 ” ，而不是 “ 進行決策 ” ；是從 “ 政治角度 ” 參與，而不是從“ 經(jīng)濟角度 ” 參與；是 “ 組織行為 ” ，而不是 “ 個人行為 ” 的基礎(chǔ)上，以 “ 雙向進入，交叉任職 ” 的方式，制定參與決策制度，明確參與內(nèi)容，有效保證黨組織參與企業(yè)決策。 經(jīng)驗做法：《中國共產(chǎn)黨章程》第三十二條明確規(guī)定黨組織“ 參與企業(yè)重大問題的決策 ” ，這為黨組織參與決策提供了法律保障。進一步建立完善黨組織成為公司法人治理結(jié)構(gòu)組成部分的體制機制。主要原因是體制機制不夠健全。 問題原因。一是建立總經(jīng)理兼任黨委書記的體制，有效保證黨組織在企業(yè)各項工作中發(fā)揮政治核心作用；二是堅持黨組織參與企業(yè)重大問題決策；
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1