3加強(qiáng)權(quán)利的制約監(jiān)督思考-文庫吧資料
2024-08-26 17:21本頁面
【正文】 責(zé)任追究，對(duì)各級(jí) “ 一把手 ” 有違紀(jì)違規(guī)行為或嚴(yán)重過錯(cuò)的，要嚴(yán)格追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任，決不姑息遷就，這樣才能贏得民心，對(duì)其他 “ 一把手 ” 也可起到警示作用。各級(jí)組織部門要和紀(jì)委建立工作聯(lián)系制度，組織部門對(duì)擬提拔的 “ 一把手 ” 在提交黨委討論前，應(yīng)送紀(jì)委審查、把關(guān)，從而對(duì) “ 一把手 ” 的任用起到相互監(jiān)督和制約作用，防止素質(zhì)不高、政績(jī)不突出、甚至有劣跡而沒有被披露的人走上 “ 一把手 ” 的崗位。上 一級(jí)黨組織應(yīng)根據(jù)述職述廉情況及民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)情況，考慮現(xiàn)任 “ 一把手 ” 的重新任職情況。 要經(jīng)常述廉、評(píng)廉活動(dòng)。 要制訂嚴(yán)格的監(jiān)督制度。加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督必須破除 “ 四論 ” ：一是要破除 “ 與己無關(guān)論 ” ，解決“ 不愿監(jiān)督 ” 的問題；二 是要破除 “ 制度形式論 ” ，解決 “ 忽視監(jiān)督 ” 的問題；三是要破除 “ 監(jiān)督干擾論 ” ，解決 “ 回避監(jiān)督 ”的問題；四是要破除 “ 對(duì)己不利論 ” ，解決 “ 不敢監(jiān)督 ” 的問題。 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是 “ 一把手 ” 必須強(qiáng)化接受監(jiān)督的意識(shí)。三是無從監(jiān)督，現(xiàn)在有少數(shù) “ 一把手 ” 把身邊的工作人員當(dāng)做自己的 “ 兄弟 ” ，其目的就 是不讓這些人向外透露自己的所作所為。在一個(gè)班子里面，副職不愿多事，明哲保身，把 “ 一把手 ” 當(dāng)作自己晉升、晉職的決定因素，對(duì) “ 一把手 ” 的錯(cuò)誤睜一只眼閉一只眼，甚至為了迎合 “ 一把手 ” 而放棄原則，或助紂為虐，再則是畏懼心理，認(rèn)為實(shí)施監(jiān)督得罪人，特別是對(duì) “ 一把手 ” 的監(jiān)督，更擔(dān)心不被理解或怕被 “ 穿小鞋 ” 。群眾存在怕報(bào)復(fù)、怕打
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1