3加強(qiáng)基層所隊黨支部班子建設(shè)的幾點思考-文庫吧資料
2024-08-26 16:40本頁面
【正文】 積累了一定經(jīng)驗，但仍處于探索與嘗試階段，缺乏成熟的經(jīng)驗與做法的支撐，尤其是在基層所隊領(lǐng)導(dǎo)干部的指導(dǎo)與培養(yǎng)、日常管理與監(jiān)督等方面的機(jī)制不健全，也沒有建立基層所隊領(lǐng)導(dǎo)干部后備干部庫，因而嚴(yán)重影響和挫傷了基層所隊領(lǐng)導(dǎo)干部工作的主動性、 積極性和創(chuàng)造性。應(yīng)該說這（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）些年，從公安部黨委、重慶公安局黨委，到我局黨委始終對干部培訓(xùn)給予了 第 3 頁 共 7 頁 高度重視，也相應(yīng)采取了不少措施，但真正聯(lián)系和結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部崗位及基層所隊實際需要的素質(zhì)、能力方面的培訓(xùn)不多，措施不力 ，針對性不強(qiáng)，導(dǎo)致 “ 學(xué)非所用，用不能學(xué) ” 等錯位現(xiàn)象的發(fā)生，加之基層領(lǐng)導(dǎo)干部平時工作繁重、雜亂，很少有時間進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)與提高，直接影響和制約了干部隊伍的素質(zhì)和能力提高。另一方面是對提高 自身綜合素質(zhì)，尤其是 “ 四大能力 ” 即科學(xué)判斷形勢、準(zhǔn)確把握大局、駕馭復(fù)雜局面、嚴(yán)格公正執(zhí)法的能力認(rèn)識不夠，由于主觀上的認(rèn)識不足，嚴(yán)重影響和制約了抓黨支部班子建設(shè)和干部自身建設(shè)的主動性，致使基層所隊黨支部班子建設(shè)及班子成員自身素質(zhì)始終在低水平上徘徊不前。一是局黨委對基層所隊黨支部班子建設(shè)重視不夠。目前，我局各基層所隊有專職政工干部 名，僅占 %，有*個單位未配政工干部，有 *個單位指導(dǎo)員崗位空缺，且有 *個單位空缺近 3 年。有的班子成員不能很好地帶頭執(zhí)行規(guī)章制度，（據(jù)初步調(diào) 查，）有 %的黨員對本單位支部班子成員的表率作用不滿意。）三是部分班 第 2 頁 共 7 頁 子成員帶頭完成公安業(yè)務(wù)的能力弱。有的支部書記執(zhí)行民主集中 制不夠好，常有 “ 一言堂 ” 、 “ 家長制 ” 情況發(fā)生，有的支部書記聽不得不同意見，甚至以安排工作為名，取代支部決議。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分
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