3關(guān)于文化培訓(xùn)心得體會-文庫吧資料
2024-08-26 15:09本頁面
【正文】 。我的媽媽是一名普通的農(nóng)村婦女，她很樸實、勤儉，也很善良，但對我和妹妹方面卻比對待自己要大方得多。我很慚愧，因為我覺得自己做得不是很好，特別是自己心情不好時，還會對家人發(fā)發(fā)小脾氣，但家人都用一顆寬容的心來對待自己，沒有過多的斥責(zé)與報復(fù)舉措，同樣會時時刻刻地關(guān)心呵護(hù)著我們。 弟子規(guī)中提到，百事孝為先，教導(dǎo)我們要行孝，孝敬自己的父母，他們賦予了我們新的生命，他們辛勤哺育了我們，讓我們長大成人，就像老師所講的，如果一個人連自己最基本的孝敬之心也沒有了，那么他又如何會真誠地對待身邊的朋友、同事呢。其次在一切日常生活、言語、行為中，要小心謹(jǐn)慎，要講信用。 在為期五天的培訓(xùn)過程中，我認(rèn)識了許多新朋友，也學(xué)到了很多寶貴的知識，這些都不是在學(xué)校的課堂上所能學(xué)到的，學(xué)習(xí)涉及到的面較為廣泛，有蔡禮旭老師的《家和萬事興》、《百事孝為先》，周永杉老師的《新世紀(jì)健康飲食》，劉芳老師的《生為女人如何經(jīng)營好幸福美滿的家庭和事業(yè)》等精典課程。 通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，自己受益匪淺，自己也相信在工作及學(xué)習(xí)管 第 6 頁 共 11 頁 理會更上一層樓，讓自己和員工明白復(fù)命精神及工作的要義，充分體現(xiàn)每一個人的自我價值，提高實際工作效率。培訓(xùn)上我明白了，開放聆聽、思考根源、分析解決辦法，簡單化思考、原始化思考，才能準(zhǔn)確、及時處理好各類應(yīng)急問題，日常工作才能做到及時發(fā)現(xiàn)、及時處理，較好的達(dá)到解決問題的目的。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，自己明白到有這樣的情況是因為自己了解的知識仍不夠全面，還有覺悟不夠深，自己 也不懂的排空及放下毫無用處的知識所致，未掌握到較好的學(xué)習(xí)方法。 關(guān)于文化培訓(xùn)心得體會篇 2 通過單位組織進(jìn)行企業(yè)文化執(zhí)行力培訓(xùn)，自己在該問題上有了進(jìn)一步的認(rèn)識，通過學(xué)習(xí)也讓自己懂得了更多的知識。所以我覺得要將這種文化觀念，企業(yè)精神貫穿于我們工作中，滲透到運維工作，經(jīng)營工作、管理工作和服務(wù)工作中是義不容辭的職責(zé)。在這樣的企業(yè)文化的指引，華為人才有了華為的冬天的憂慮，才有了北國之春的期盼。主要 是海爾有賣信譽，不賣產(chǎn)品的企業(yè)文化，華為公司能夠在信息業(yè)中迅速崛起，靠的也就是它具有的優(yōu)秀的企業(yè)文化。被大家稱贊和海爾電冰箱的品質(zhì)與售后服務(wù)是空前的。 三、將企業(yè)文化貫穿于我們的工作。所以，在網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控維護(hù)中心提出維護(hù)就是在經(jīng)營之類德口號是很有必要的，使網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控維護(hù)中心的員工會自覺地把維護(hù)工作與經(jīng)營服務(wù)聯(lián)系起來，很快在企業(yè)內(nèi)、外樹新的形象，也可以增強網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控維護(hù)中心每位員工的使命感、和自豪感。維護(hù)質(zhì)量的高低，決定了用戶對電信產(chǎn)品的滿 第 4 頁 共 11 頁 意度，運行維護(hù)工作的優(yōu)劣直接或間接地決定了市場經(jīng)營業(yè)績的好壞和市場的占 用率、用戶的信譽度。 第三，利用企業(yè)文化激發(fā)企業(yè)和員工的潛在能力。及時對員工進(jìn)行企業(yè)文化教育。 第二、加快企業(yè)制度建設(shè)。形成良性循環(huán)，收到很好的效應(yīng)。比如說網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控維護(hù)中心，網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)是他們的強項，也是他
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