3關于廉政風險防控工作調研報告-文庫吧資料
2024-08-26 14:58本頁面
【正文】 ，廉政風險防控與業(yè)務工作緊密結合，同時把黨風廉政建設工作和預防腐敗的要求進一步融入到黨委、政府的工作中，滲透到各部門（單位）業(yè)務工作的環(huán)節(jié)中， 第 6 頁 共 12 頁 有效克服了廉政建設與業(yè)務建設 “ 兩張皮 ” 的現(xiàn)象。有的部門隨著內控機制建設的不斷深入，廉政教育不斷深化，風險點逐漸清晰，黨員干部普遍認識到黨風廉政建設走到每個人的身邊，有關工作任務真正落實到了每個人的肩上，廉政意 識、風險防范意識和責任意識進一步增強。一是教育了干部職工。加強信訪監(jiān)督，制定了信訪監(jiān)督工作暫行辦法，積極開展信訪談話、書面函詢、信訪初核、集體通報、信訪建議、委托監(jiān)督等信訪監(jiān)督工作，信訪監(jiān)督形成體系。五是嚴格案件查辦，加強廉政風險控源治本。按照《西雙版納州領導干部問責辦法》要求，始終把行政不作為、慢作為、亂作為等嚴重損害群眾利益的行為作為問責重點，把州委、州政府重大決策部署執(zhí)行情況和事關全州經濟社會發(fā) 展全局的重大項目、重點工作完成情況作為問責重點，加大對行政許可相對集中、與人民群眾生產生活密切相關的部門和窗口單位的問責力度，推行以行政首長為重點的行政問責制度，按照 “ 有 第 5 頁 共 12 頁 權必有責，用權受監(jiān)督，違法要追究 ” 的權力監(jiān)督制約原則，提高政府機關工作人員特別是領導干部認真負責履行職責的自覺性，促進領導干部以良好的作風和形象履行好職責。四是嚴格過錯問責，注重廉政風險防控預警工作。建立 “ 聽談查 ” 制度，各包干責任領導每年針對包干負責范圍部門（單位）落實黨風廉政建設責任制情況至少聽取一次匯報，每年對包干負責范圍部門（單位）領導至少進行一次廉政談話，每年對包干負責范圍部門（單位）領導特別是 “ 一把手 ” 權力運行情況至少進行一次檢查，及早發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀線索；對有舉報的，及時進行談話、及時教 育、及時調查處理。如：通過信訪投訴舉報、經濟責任審計、干部推薦考察等渠道收集廉政風險信息，對可能誘發(fā)腐敗的苗頭性、傾向性問題進行分析研判，及時預警提示；進一步明確和規(guī)范執(zhí)行各項業(yè)務流程和 “ 三重一大 ” 決策程序；以建立便民服務中心、推廣電子監(jiān)察平臺等途徑，動態(tài)監(jiān)測和實時監(jiān)控廉政風險，努力構建廉政風險科技防控制度機制。各級各部門針對內部機構和個人崗位廉政風險點，依據法律法規(guī)、政策規(guī)定、廉政要求、工作職責、工作標準，共制定了防控措施 13349 條；同時，堅持把制度建設貫穿于廉政風險防控機制建設的全過程，共制定完善相 關工作制度 2390 個。三是積極探索，加強和創(chuàng)新廉政風險防控工作機制。僅2024 年以來，全州共有 11165 名黨員干部到警示教育基地接受警示教育；各類干部培訓班作反腐倡廉形勢報告及專題講座 50余場（次），在節(jié)假日期間為全州處級以上領導干部發(fā)送廉政短 第 3 頁 共 12 頁 信 14622 余條。以具體的活動為抓手，以巡回宣講、編印讀物、贈送廉政臺歷、賀卡、表彰勤廉公仆、發(fā)送廉政短信、廉政知識測試、廉政黨 課為主要載體，不斷豐富教育形式，開展反腐倡廉教育。二是教育先行，建立廉政文化引領機制。在干部中形成了 “ 有崗位就有風險，人人都是風險點，風險程度各不同，認真 排查防范的意識 ” 。各級各部門采取 “ 個人自查、上下互查、內外查找、交叉排查、群眾評議、評估審查 ” 等形式，組織干部 第 2 頁 共 12 頁
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