3關(guān)于開展形式主義、官僚主義整治專項(xiàng)工作對(duì)照檢查材料報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2024-08-26 14:43本頁(yè)面
【正文】 眾利益的角度出發(fā)，不能換位思考企業(yè)和群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，導(dǎo)致有些工作開展的效果不夠好。存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，把成績(jī)當(dāng)成硬指標(biāo)，把學(xué)習(xí)當(dāng)成軟指標(biāo)，對(duì)學(xué)習(xí)的安排部署不夠 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 細(xì)致、不夠嚴(yán)格，缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不好，學(xué)習(xí)內(nèi)容與實(shí)際工作結(jié)合不夠緊 密。 三、存在的問(wèn)題的原因分析 （一）理論修養(yǎng)有放松。工作中忽視了工作的實(shí)效性，不夠扎實(shí)，存在急于求成的情緒。例如，帶領(lǐng)企業(yè)走出去的步伐不夠快，到境外開展經(jīng)貿(mào)活動(dòng)的次數(shù)與先進(jìn)地市相比差距較大。存在重用輕管現(xiàn)象，怕管嚴(yán)了、限制多了，影響工作目標(biāo)任務(wù)的完成，沒有把從嚴(yán)管理監(jiān)督干部工作擺上重要位置。究其原因，還是官僚主義、形式主義的思想沒有改造好，工作上沒有很好的 擔(dān)責(zé)、作為，沒能承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任。工作中，仍然存 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。比如，信息宣傳工作，有時(shí)重視程度不夠，要求不高，督導(dǎo)力度不大，導(dǎo)致部分信息時(shí)效性不強(qiáng)、文風(fēng)不扎實(shí)，部分重要活動(dòng)沒有信息。 四是落實(shí)工作 方面，抓實(shí)抓細(xì)上還存在差距。去企業(yè)調(diào)研的時(shí)候，往往是根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人的匯報(bào)簡(jiǎn)單了解企業(yè)面上的情況，而深入生產(chǎn)銷售一線調(diào)研分析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、主動(dòng)幫助解決困難的情況少，導(dǎo)致調(diào)研效果一般，不能有效為企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。我單位的主要服務(wù)對(duì)象是企業(yè)，工作開展也應(yīng)主要立足于企業(yè)實(shí)際需求，但在實(shí)際工作中習(xí)慣于在辦公室聽匯報(bào)，真正到現(xiàn)場(chǎng)了解情況、解決問(wèn)題少。往往是把調(diào)查研究看成是工作中的一個(gè)程序，并非出自真心想要了解一線真實(shí)客觀的情況，只是迫于上級(jí)任務(wù)壓力不得不去完成，只是滿足于能夠按照要求開展調(diào)研就行了的思想。工作中，一 般性調(diào)研多，帶著問(wèn)題的專題調(diào)研少，有時(shí)得出調(diào)研結(jié)論也沒有運(yùn)用到日后的工作中，存在注重調(diào)研過(guò)程，不注重調(diào)研效果的現(xiàn)象。例如，黨組向分管領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)黨組織匯報(bào)工作主要是通過(guò)座談會(huì)、調(diào)度會(huì)或 xx 系統(tǒng)半年、全年總結(jié)會(huì)等形式進(jìn)行匯報(bào)，日常匯報(bào)、當(dāng)面匯報(bào)、專題匯報(bào)的少。比如，根據(jù)市政府安排，開發(fā)建設(shè)的 xx，在建設(shè)方面取得一定成績(jī)，但后續(xù)運(yùn)營(yíng)還有短板 。開拓創(chuàng)新意識(shí)
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