3關(guān)于建立干部廉政談話和誡勉談話制度的決定_-文庫吧資料
2024-08-26 14:32本頁面
【正文】 二、誡勉談話 談話對象 在政治思想、道德品質(zhì)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉政勤政等方面存在苗頭性問題，需要進行告誡教育的中層以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。 （ 4）聽取本人對黨風(fēng)廉政建設(shè)的認(rèn)識、打算和建議。 （ 2）明 確黨風(fēng)廉政責(zé)任制有關(guān)要求。 第 7 頁 共 11 頁 一、任職廉政談話 談話對象 新任命、當(dāng)選、聘任的擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。 對談話內(nèi)容要作好談話記錄，并將談話記錄和相關(guān)材料存入廉政檔 案。 六、談話的要求 負(fù)責(zé)談話的同志要以對組織、對同志高度負(fù)責(zé)的政治責(zé)任感開展談話工作。 談話由紀(jì)委書記負(fù)責(zé)，監(jiān)察室、政工股等相關(guān)股室人員參加。同時聽取談話對象對廉政建設(shè)的意見和建議。 三、談話的對象 各場站正副站長、局機關(guān)各股室正副股長（主任）；新任正副場站長和正副股長（主任）；在廉政方面有反映的人員；其他需要進行廉政談話的林業(yè)工作人員。通過談話，樹立林業(yè)系統(tǒng)干部職工正確的世界觀、人生觀、價值觀，時刻保持清醒的政治頭腦，明辨是非，拒腐防變，及時解決出現(xiàn)的苗頭性、傾向性的問題，達到嚴(yán)明紀(jì)律、規(guī)范言行、自覺廉潔從政的目的。 第三篇：中層干部廉政談話和誡勉談話制度中層干部廉政談話和誡勉談話制度 為增強林業(yè)系統(tǒng)干部職工廉政意識和自我約束能力，促使認(rèn)真履行林業(yè)職能、認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，發(fā)揮中層干部 第 5 頁 共 11 頁 的示范帶頭作用，建設(shè)一支高 素質(zhì)的林業(yè)干部隊伍，制定本制度。 廉政談話和誡勉談話記錄應(yīng)存入干部個人廉政檔案。 廉政談話在干部聘任一個月內(nèi)進行，誡勉談話則視需要進行。 四、組織實施 按照分級管理的原則，中層黨政正職的廉政談話或誡勉談話由分管組織工作的黨委副書記、紀(jì)委書記或分管校領(lǐng)導(dǎo)組織進行；中層副職由組織部長、紀(jì)檢監(jiān)察室主任或該部門正職組織進行。（ 1）根據(jù)群眾的反映，或已經(jīng)存在的違紀(jì)行為，按黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定和要求，提醒其正視自己的問題，限期予以改正，以防微杜漸。有輕微違紀(jì)行為，尚不夠立案查處的，或群眾有較 多反映，但尚未發(fā)現(xiàn)有明顯違紀(jì)行為的付科級以上干部。（ 3）轉(zhuǎn)達干部、群眾的希望和意見。要求新任領(lǐng)導(dǎo)干部加強黨性修養(yǎng)，帶頭模范遵紀(jì)守法，以身作則，廉潔自律，嚴(yán)格按照《廉政準(zhǔn)則》規(guī)范自己的行為，管好自己，管好身邊的工作人員，言行一致，自覺地接受組織和群眾的監(jiān)督；不僅要對本部門分管的各項業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)，還要認(rèn)真落實省、市和學(xué)校黨委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定，對本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)責(zé)。（ 1）進行黨
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