3關于四講四有對照檢查材料講嚴立對照檢查材料-文庫吧資料
2024-08-26 14:28本頁面
【正文】 。制度建設方面缺乏指導，工作規(guī)范化、制度化需要進一步推進。在管理方面有 “ 錯位 ” 現(xiàn)象，有些工作管理不到位，對有些工作過問太細，沒有充分發(fā)揮中層干部的作用 。只埋頭工作，只滿足完成 工作目標任務，而對未來發(fā)展考慮的不夠深入 。滿足現(xiàn)狀，重實干，輕管理，對工作督促、檢查不夠，工作有得過且過，老好人和拖拉現(xiàn)象，工作紀律不嚴，不能嚴格執(zhí)行各項紀律規(guī)定 。重工作，輕學習，重業(yè)務，輕政治，存在工作第一，學習第二的思想，動 第 4 頁 共 7 頁 力不足，自覺性不高，學習流于形式。理論聯(lián)系實際不夠，缺少系統(tǒng)性的學習和縱深方面的研究，缺乏深度和廣度，理論和實際工作脫節(jié)，沒有很好地用科學理論指導實際工作，解決實際問題時缺少前瞻性，指導工作方面針對性不強。 安于現(xiàn)狀，對新知識、新業(yè)務、新技能的學習不積極，不主動 。在本科班和各種培訓開班儀式上，占用學生的寶貴時間，無非是強調(diào)學習的重要性，強調(diào)辦班的必要性和重要性等，翻來覆去，千篇一律，言之無物，并無新意。 三、 “ 四風 ” 方面存在的突出問題 形式主義方面。一度沒有嚴格執(zhí)行制度，客觀上造成了工作散漫現(xiàn)象。嚴格車輛管理，只準公務使用，既是外地來的客人，也堅決不準用公車前往景區(qū)和與工作無關的地方。 厲行勤儉節(jié)約方面。需要帶工作人員的，盡量減少人員。 外出活動方面。目前只向有關單位發(fā)函或通知，除了網(wǎng)站上的專欄報道，沒有辦簡報。力爭做到能不開的會堅決不開，開短會，解決實際問題，有什么事說什么事，不寫長篇大論的講話稿，與誰有關誰就到會，不讓無關人員參會陪會。每年均與有關單位發(fā)函，本人還親自到有關單位調(diào)研需求，力爭做到依據(jù)事業(yè)發(fā)展、業(yè)務需求開展本科招生和培訓工作。從來沒有私自參與過市場經(jīng)濟活動，更沒有謀取過私
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