3關(guān)于醫(yī)院黨委工作報(bào)告-文庫吧資料
2024-08-26 14:10本頁面
【正文】 能到底的責(zé)任體系。針對醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)存在的問題，近年來，我院 第 6 頁 共 9 頁 黨 委重點(diǎn)做了幾項(xiàng)工作：一是落實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。這些都充分體現(xiàn)了一個(gè)大家庭的溫暖，基層黨組織在人民群眾中威望得到充分體現(xiàn)。節(jié)假日和星期天醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常看望值班員工 。號(hào)召員工對有困難同事募捐資助 。我院在全院范圍實(shí)施員工的生命力保養(yǎng)計(jì)劃，包括運(yùn)動(dòng)、飲食等方面，從關(guān)愛激勵(lì)醫(yī)護(hù)人員入手，營造快樂的工作氛圍，使員工即使在勞累的工作中也能注意健康并體驗(yàn)到快樂，提高了醫(yī)務(wù)人員的積極性和愛心，為日常的醫(yī)療工作注入了推動(dòng)力量。醫(yī)院黨委認(rèn)為黨的主要任務(wù)之一是把黨的溫暖送到各個(gè)員工的心，堅(jiān)持人性化管理，捧著一顆感恩的心，凝聚人心。通過醫(yī)院人事制度改革，提高了員工的競爭上崗意識(shí)，拓寬了醫(yī)院的用人空間，使一大批年輕干部脫穎而出，為醫(yī)院的干部隊(duì)伍輸入了新鮮 血液。如 2024 年醫(yī)院中層干部竟聘，也采取了員工自愿報(bào)名，組織審查，大會(huì)演講，員工代表參加 ，邀請專家評分的方式確定了中層領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持了公平、公開、公正的原則，通過競爭上崗這種形式，使廣大干部員工進(jìn)一步領(lǐng)會(huì)到干部人事制度改革的意義，進(jìn)一步激發(fā)了大家的工作熱情，使大家對醫(yī)院發(fā)展更加充滿了信心。通過教育，黨員干部中存在的問題找得準(zhǔn)、觸動(dòng)深，確實(shí)地解決了干部黨性黨風(fēng)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、精神面貌等問題。這些認(rèn)識(shí)上的偏頗常常使部分黨員干部思路不明、深度不夠、處理問題時(shí)難以適應(yīng)形勢的需求。首先以學(xué)習(xí)、教育為突破口，逐步提高領(lǐng)導(dǎo)干部的政治、思想素質(zhì)，提高團(tuán)隊(duì)拼搏 第 4 頁 共 9 頁 精神。三年多來，醫(yī)院黨委共接收轉(zhuǎn)入組織關(guān)系 110 人，參加區(qū)直屬機(jī)關(guān)培訓(xùn)的入黨積極分子 35 人，發(fā)展黨員 13 人，黨員人數(shù)由 2024 年的 103 名達(dá)到現(xiàn)在 的 226 名，黨員分布在醫(yī)院各個(gè)工作崗位，新黨員已成為醫(yī)院兩個(gè)文明建設(shè)的骨干力量。第四，黨委于 2024 年 7 月份將 iso9001 質(zhì)量體系引入黨務(wù)管理，為規(guī)范化、科學(xué)化的黨務(wù)管理奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。第三，鼓勵(lì)有上進(jìn)心的積極分子和優(yōu)秀團(tuán)員青年向黨組織靠攏。首先，對干部、員工進(jìn)行摸底調(diào)查，從政治、思想、生活各個(gè)方面給予關(guān)心，使他們充分體會(huì)到黨組織的溫暖。按照有利于黨支部工作與業(yè)務(wù)科室工作相結(jié)合，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用的原則，黨委根據(jù)科室布局和黨員結(jié)構(gòu)，在科室基礎(chǔ)上對支部進(jìn)行了合理設(shè)置，將原來的總院的 5 個(gè)支部進(jìn)行重新劃分，增加到 9 個(gè)支部，組建分院 黨總支部
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