3關(guān)于加強干部日?？疾斓乃伎?文庫吧資料
2024-08-26 14:07本頁面
【正文】 與監(jiān)督共用 建立干部德才表現(xiàn)信息數(shù)據(jù)庫。而單純就組織部而言，干部科室人員一般不超過 10 人，而直接管理的干部大多超過 1000 人，人均管理超過 100 人，工作量可想而知。 考察人員素質(zhì)不平衡。同時，參與考察的干部群眾也來不及作全面的思考，一些重要信息可能被掩蓋和埋沒?，F(xiàn)階段考察工作，往往時間緊、任務重，需要在較短的時間內(nèi)考察較多數(shù)量的干部。實踐中，組織部門主要還是依靠一次性的民主測評和個別談話來了解干部的情況，但大 量的干部信息僅靠這些現(xiàn)階段的考察方法是難以掌握了解全面的，迫切需要進一步創(chuàng)新考察方法，以適應復雜而繁重的考察工作任務要求?！哆x任條例》中規(guī)定了考察預告、個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、個別找談等考察方法，但就具體的規(guī)定來說，還是相對 第 3 頁 共 6 頁 籠統(tǒng)、原則，對具體的考察途徑、程序、結(jié)果運用等方面未作出明確的界定，可操作性不強。另外，由于集中性、突擊性考察對平時、一貫表現(xiàn)考察了解得不夠深入，造成 “ 拉票 ” 行為有制度漏洞可鉆，使參與考察對象礙于情面評價考察對象時往往把成績最大化、把問題最小化。 信息不夠 真實。實踐證明，大家往往容易原諒三五年前犯小錯的干部，而不大會馬上原諒剛犯小錯的干部。 信息不夠全面。其弊端主要表現(xiàn)在三個 “ 不夠 ” 上： 信息不夠客觀。
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