3關于加強干部考察報告-文庫吧資料
2024-08-26 13:39本頁面
【正文】 述職和看書面總結的多，采取個別談話聽情況 多，注重專項調查，廣泛聽群眾意見，了解上下左右方方面面情況的少。 考察程序不夠規(guī)范。 考察內容不夠全面。認為組織上用不用誰早已內定，考察只是走形式，因而什么也不愿說；有時對平時表現(xiàn)差、群眾不認可的被考察對象，也故意說好話，其目的是希望他早日 調走。這種人不從大局出發(fā)考慮問題，而是以人劃線，憑個人好惡說話。平時因私人矛盾對被考察人心懷不滿，組織上進行考察時就故意說壞話，借機報復。這種心理的人喜歡捕風捉影，談話時處處揣摸分析 “ 組織意圖 ” ，按 “ 組織意圖 ” 反映情況。有些群眾認為誰當官與自己無關，于是采取敷衍了事的態(tài)度。有些群眾對考察人員缺乏信任，擔心自己說的話傳到被 考察者耳中而遭到報復，因而不敢說真話。 群眾參與干部考察的積極性不高。 二、存在問題的原因分析 考察主體素質不適應工作需要。 群眾意愿不真實。 廉政情況不掌握。 工作實績看不準?？疾熘幸话阒粋戎乜疾祛I導干部履行現(xiàn)有崗位職責的能力，對干部的發(fā)展?jié)撃芸疾觳粔颉．斍?，對干部政治素質的考察，沒有 第 2 頁 共 6 頁 明確具體的內容和科學的、可操作性的方法，對干部 思想政治素質的評價大體相同，都是公式化、概念化的評價，導致了干部在思想政治素質上千人一面，千篇一律，難分優(yōu)劣。但在干部考察的實際工作中，仍存在一些考察質量不高，甚至失真失實的問題。因此，組織部門必須對干部考察工作認真進
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