3關(guān)于辦公室日常行為規(guī)范-文庫吧資料
2024-08-26 13:58本頁面
【正文】 復(fù)辦公室清潔整齊狀，收拾好相關(guān)設(shè)備并隨手關(guān)燈、關(guān)門。 第 11 頁 共 18 頁 第十條工作中不得擅自翻閱他人的文件、資料、報(bào)告等材料。保持良好的工作情緒，禁止將私人情緒帶入工作當(dāng)中。 第十條不準(zhǔn)在工作場所就餐，違者發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。 第八條員工應(yīng)在上班前打掃完自已的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，未及時打掃的，按 10 元 /次罰款。不許隨地亂扔煙蒂、檳榔（渣）及果皮紙屑。違者每例罰款 50 元，部門 /門店負(fù)責(zé)人承擔(dān)連帶 責(zé)任，每例罰款 30 元（負(fù)責(zé)人出差除外）；部門 /門店負(fù)責(zé)人違紀(jì)的，每例罰款 100 元。 第三章員工日常工作行為規(guī)范 第五條辦公場所不得高聲喧嘩、使用污言穢語或追逐嘻鬧。準(zhǔn)時赴約，作客時間不宜太長，告別時應(yīng)向主人表示謝意?？腿说綍r應(yīng)起立迎接，安排入座，雙手遞水； 告辭時，應(yīng)道別。 第四條社交活動 （ 1）待客。 （ 5）對上司、管理人員應(yīng)以姓氏加上職位稱呼，不許直呼其名或以諢名相稱。 （ 3）嚴(yán)禁說臟話、忌語，使用文明用語。 第三條語言規(guī)范 （ 1）語音清晰、語氣誠懇、語速適中、 語調(diào)平和、語意明確，言簡意賅。 1 （ 5）保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。 （ 3）開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個人喜好帶進(jìn)工作中，不拉幫結(jié)派、黨同伐異。 ：文雅、禮貌、精神 （ 1）上班時間保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛，精神飽滿，樂觀進(jìn)取。男士發(fā)不過耳，不剃光頭、不染彩發(fā)、不燙發(fā)。 （ 2）員工上班時間應(yīng)佩戴工作牌，總部員工每周星期二及參加所有正式會議時須著工作服，違者按 10 元 /次罰款。 第二章員工行為規(guī)范 第一條職業(yè)道德 忠誠、正派、守紀(jì)、勤勉、盡職、敬業(yè)。 十一、自覺保持辦公環(huán)境的整潔有序，離開座位時，將椅子推進(jìn)桌斗并保持桌面潔凈。 十、要 “ 懂規(guī)矩 ” 。 八、請假人員須事先安排好工作，非特殊、緊急情況，不得用電話或請人代假。 第 7 頁 共 18 頁 六、誠實(shí)守信，言行一致。積極參加各項(xiàng)活動，維護(hù)企業(yè)榮譽(yù)和形象。同事之間友好相處，平等對待，虛心學(xué)習(xí)他人的長處和優(yōu)點(diǎn)，互相團(tuán)結(jié)，互相幫助。不在辦公時間串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事。 二、遵守員工管理制度，嚴(yán)守工作紀(jì)律，遵守作息時間。對各項(xiàng)工作任務(wù)不折不扣的按程序辦理，不省略、不簡化、不拖拉。 第三篇：辦公室日常行為規(guī)范辦公室日常行為規(guī)范 在辦公室工作，就理當(dāng)遵守辦公室的規(guī)章制度，其中，遵守辦公室管理制度就是很重要的一點(diǎn)。 十七、下班前必須關(guān)閉本職及鄰近位置的各類電源、電器及門窗。十 五、每天打掃辦公室衛(wèi)生，保持辦公環(huán)境清潔以及個人桌面整潔，物品擺放有序。 十三、嚴(yán)禁在工作時間利用辦公電腦閑聊與工作無關(guān)的事宜，嚴(yán)禁打游戲、聽音樂、看視頻及登錄與工作無關(guān)的網(wǎng)站網(wǎng)頁。 “ 您好。 ” ；待來訪人員離開后及時整理好接待區(qū)域，將所使用的物品歸位及關(guān)閉門窗。 十、在工作期間嚴(yán)禁大聲喧嘩、打鬧，禁止傳播 “ 小道消息 ” ，嚴(yán)謹(jǐn)工作時間在辦公室吃東西、喝酒及做與工作無關(guān)的事宜。 八、嚴(yán)禁在未經(jīng)上級批準(zhǔn)的情況下將公司財(cái)務(wù)私自帶離。 六、進(jìn)入辦公室前應(yīng)先敲門示意，嚴(yán)禁在未經(jīng)上級同意的情 第 5 頁 共 18 頁 況下進(jìn)入高管、財(cái)務(wù)部或存放有重要物品的特殊部門。 四、公司內(nèi)與同事相遇相互問候或點(diǎn)頭行禮表示致意，與公司領(lǐng)導(dǎo)相遇應(yīng)停止行進(jìn)進(jìn)行問候或點(diǎn)頭行禮。 二、上班期間要求在公司內(nèi)著裝整齊，不允許穿戴奇裝異服，男性不允許穿背心、短褲，女性不允許穿緊身、暴露、不雅的服裝。本制度最終解釋權(quán)在人力資源部。 為減少會議次數(shù)，壓縮會議時間，發(fā)言人員要嚴(yán)格控制 第 4 頁 共 18 頁 發(fā)言時間，部門間協(xié)調(diào)性工作，應(yīng)在會前自行協(xié)調(diào)，如協(xié)調(diào)不成，可作為問題在會上提
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