3關(guān)于縣工業(yè)園區(qū)用工情況調(diào)研報(bào)告-文庫吧資料
2024-08-26 13:42本頁面
【正文】 件、工資待遇、個(gè)人發(fā)展等方面有更高要求， “ 高不成、低不就 ” 的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。 （八）、勞動(dòng)者缺乏一定的就業(yè)技能。而且高職稱、高學(xué)歷人才多被沿海發(fā)達(dá)地區(qū)高新企業(yè)的豐厚待遇吸引，而留在本地就業(yè)的以農(nóng)村富余勞動(dòng)力為主，導(dǎo)致園區(qū)企業(yè)的高職稱、高學(xué)歷的職工職能占到很小一部分。而且園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)也需要時(shí)間來完 成，不是一朝一夕能夠解決的問題。 （四）、在園區(qū)企業(yè)上班的 ％屬于本地戶籍，所以大部分職工是在自家用餐，而且大部分本地職工自己擁有住房，所以食堂和宿舍的作用不是太明顯，所以企業(yè)也就忽視了食宿方面的 第 5 頁 共 8 頁 建設(shè)。目前園區(qū)以勞動(dòng)密集型企業(yè)為主，高新技術(shù)企業(yè)只占少數(shù)，這也是導(dǎo)致職工平均工資不高的原 因。 （二）、受到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和訂單季節(jié)性影響，而且園區(qū)各企業(yè)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和狀況不同，導(dǎo)致各企業(yè)工資水平存在差異。 三、原因分析 （一）、部分企業(yè)的員工由于對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)政策不夠了解，導(dǎo)致員工對(duì)于參加社會(huì)保險(xiǎn) 的積極性不高。有 46％的職工反映 第 4 頁 共 8 頁 園區(qū)交通不便，讀書、看病麻煩。 園區(qū)配套設(shè)施設(shè)備不全。多數(shù)企業(yè)員工儲(chǔ)備不足，企業(yè)受訂單和季節(jié)性生產(chǎn)的影響，淡季只保留少數(shù)管理、技術(shù)人員和必要的普通工人，而旺季訂單增多時(shí)，原有員工已到其他企業(yè)或外出打工，短時(shí)間內(nèi)不可能再返回。其余 5家企業(yè)均未設(shè)有娛樂設(shè)施、設(shè)備，員工幾乎是每天上班下班，企業(yè)文化缺失，員工主人翁意識(shí)自然偏弱。問卷顯示，有員工食堂，并保障員工用餐的企業(yè)有 3 家，占問卷數(shù)的 50％，有員工宿舍，并保障員工能夠居住的企業(yè)有 2 家，占問卷數(shù)的 ％ . 企業(yè)文化單一，娛樂設(shè)施、設(shè)備缺乏。 園區(qū)職工學(xué)歷偏低，中級(jí)及以上技術(shù)職稱少。除江鎢集團(tuán)實(shí)行每周工作 6 天，休息 1 天的工 第 3 頁 共 8 頁 作作息制外，其余 5 家企業(yè)，月工作時(shí)間均達(dá)到或超過 28 天，最多的滿
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