6縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工調研報告-文庫吧資料
2024-09-25 16:19本頁面
【正文】 等農村勞動力培訓，受師資力量、培訓資金、培訓時間等方面的限制，培訓效果不是很理想。但是，要真正做好我縣勞動的轉移就業(yè)、滿足我縣工業(yè)園區(qū)的企業(yè)用工問題，還有些政府服務工作沒有來得及跟上來。近年來，縣勞動和社會保障局每年都要舉辦1—2次企業(yè)用工大型招聘會，在招工、勞務輸出、農村勞動力培訓、勞動維權等方面做了很多服務工作。還有是像木材加工、冶煉加工等企業(yè)的工作環(huán)境不是很好，勞動保護用品不能適時發(fā)放，也是造成招不到、留不住員工的原因之一。三是勞動保護不好。有的企業(yè)開出的工資很高，如雙龍紙廠給工人的工資高，但卻忽視了社會保險的參保，這個廠子的普工基本上都有1700元/月，但也沒有辦理養(yǎng)老和醫(yī)療保險。二是勞動保障不足。無論創(chuàng)晨電子廠，還是福湘人造板廠，還有針織行業(yè)，工資相對都不是很高。 企業(yè)自身管理方面的因素。所以造成部分工業(yè)園區(qū)的企業(yè)喜歡用外地員工。在與企業(yè)管理人員的座談中，有好幾個廠子的管理人員都提到，本地工人“家”的概念太重，有事無事喜歡請假，不習慣一天8小時在廠里打工。還有是興華稀土，建廠之初從本地招工23人到本部培訓，到現(xiàn)在，只剩下4名員工留在廠里。我縣勞動力外出務工或在本地企業(yè)打工的，基本上是從事普工。本縣籍大學畢業(yè)生除非回來考國家公務員或國家工作人員，壓根就沒想過回來打工就業(yè)，即使個別在家閑著也顧及面子不愿到本縣企業(yè)打工。二是本縣勞動力技能相對比較低。甚至有的父母也認為，子女在上海、浙江等發(fā)達地區(qū)工作，自己臉上有光彩。他們認為，到大城市打工可以長見識，多接觸一些朋友，就是談對象也容易一些。一是就業(yè)觀念陳舊有“遠香近臭”壞習慣。受經(jīng)濟危機的影響，近期我縣返鄉(xiāng)農民工達9732人。 我縣勞動力資源情況。這類工資高但技術要求高。個別工資高、但工作量大、工作環(huán)境比較特別的普工，如河路口的金屬加工的“爐前工”也存在用工短缺的現(xiàn)象。木材加工缺工現(xiàn)象也比較嚴重，xx市福湘人造板廠用工量210人，一般情況下工人只有50—70人，而且占半數(shù)是外地員工。我縣企業(yè)基本上
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1