3關(guān)于醫(yī)院健全干部選拔任用機制的思考-文庫吧資料
2024-08-26 13:40本頁面
【正文】 上體現(xiàn) “ 民主化 ” ，對干部提拔任用、平級調(diào)整、交流任職 、主要崗位調(diào)整等，在注重廣泛性的同時，科學界定不同類型、不同層級干部參加民主推薦，實行多輪推薦、民主圈選，提高提名人選的公認性。在 “ 誰提名 ” 上體現(xiàn) “ 多元化 ” ，科學界定提名主體的范圍，建立多渠道推薦干部制度，實行群眾推薦、組織推薦、領(lǐng)導干部個人推薦、干部自薦等多種干部推薦提名方式，提高提名主體的廣泛性。 探索實施初始提名制度。擴大干部工作信息公開，健全干 部選拔任用監(jiān)督機制和干部選拔任用責任追究制度。完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，突出崗位特點，注重能力實績。鼓勵多種渠道推薦干部，廣開舉賢薦能之路，拓寬黨政干部選拔來源。 三、關(guān)于健全干部選拔任用機制的思路與措施《 中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》中明確規(guī)定：必須擴大選人用人民主，建立健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制 5 度。 揭示機制的內(nèi)涵及特征，其目的在于構(gòu)建干部選拔任用機制 第 6 頁 共 12 頁 時要符合機制的內(nèi)在要求，不要違背機制的真諦。其保障機制有兩個方面：一是系統(tǒng)內(nèi)的保障，即系統(tǒng)內(nèi)的自我反饋調(diào)節(jié)機制；二是系統(tǒng)外部的反饋監(jiān)督機制。其次，機制要正常有序地運行，還必須有保障機制。機制運行的有序性，是實現(xiàn)機制特定功能的內(nèi)在要求和重要特征。職位的高低不同，對素質(zhì)要求也顯然不一，因而選拔任用的方式也不可能相同。在我公司有黨政干部、行政干部、工會管理人員之分，不同類別的干部，其工作性質(zhì)、職位特點、素質(zhì)要求各有不同，因而選拔任用機制的形式也應(yīng)有所不同，甚至完全不同。干部選拔任用機制的形 式具有多樣性。但也有共同之處，它們都是人為設(shè)計的，要達到科學的預(yù)期目的，都要依據(jù)一定的原理設(shè)計，運行方式要遵循一定的原則。干部選拔任用機制有別于有機體的機制，有機體的構(gòu)成要素是自然生成的，其聯(lián)系是 內(nèi)在固有的，其運行的方式具有客觀規(guī)律性；干部選拔任用機制，其構(gòu)成要素及其結(jié)構(gòu)安排、運行規(guī)則、乃至預(yù)期功能都是人為設(shè)定的，因此具有社會性；但也有共同之處，機制的制度安排及其運行規(guī)則必須以客觀規(guī)律作為基礎(chǔ)。因此，社會制度，經(jīng)濟、政治系統(tǒng)的性質(zhì)，特別是政治系統(tǒng)、干部人事系統(tǒng)的功能對干部選拔任用機制有著直接的影響。就其并列而言，還受到相并列 的系統(tǒng)及其機制的影響，如干部選拔任用的多寡直接受到干部職數(shù)和出口機制的影響；選拔任用的干部的素質(zhì)高低，直接受到干部培訓機制的影響。任何機制都必須以系統(tǒng)作為其載體。同一類系統(tǒng)的不同功能，則是由于系 第 4 頁 共 12 頁 統(tǒng)的性質(zhì)不同、構(gòu)成要素的不同、或構(gòu)成要素的組合方式不同、運行規(guī)則不同之故。不同的機制具有不同的功能。這是機制的本質(zhì)特征。 二、對干部選拔任用機制的認識 干部選拔任用機制，就是干部選拔任用的制度按照一定原則、規(guī)則安排結(jié)構(gòu)和運行所形成的特定的功能。經(jīng)過多年的工作實踐，公司干部隊伍的年齡、知識結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，活力進一步增強，整體素質(zhì)進一步提升。將平時考察、年度考核與任職考察相結(jié)合，注意擴大談話面，不僅到干部所在單位考察，還到與其有工作和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的
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