3關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理問題調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-08-26 13:17本頁面
【正文】 一個地區(qū)工作的好壞，與該地區(qū)干部素質(zhì)有直接關(guān)系。在當(dāng)前社會矛盾凸顯期，作為直接面對矛盾的一級政府，開展工作最大的武器就是 “ 靠嘴 ” ，對上 “ 處處求人 ” ，對下 “ 無計可施 ” 。 （五 ）權(quán)利上收，讓干部無力干事 當(dāng)前，隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)部分職能的上收，村民自治的推行，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能進(jìn)一步弱化，權(quán)小責(zé)大成為當(dāng)今鄉(xiāng)鎮(zhèn)責(zé)權(quán)關(guān)系的真實(shí)寫照。 （四）同工不同酬，讓部分干部無心干事 首先，公務(wù)員津補(bǔ)貼政策實(shí)施后，事業(yè)單位人員績效工資遲遲未推行；加之鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政和事業(yè)混崗現(xiàn)象嚴(yán)重，因此出現(xiàn)了在一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，同一個科室，干同一種工作，因身份不同，工資出現(xiàn)一倍以上的差別。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作開展過程中的具體問題和困難無人研究解決，工作基本是提在口上、寫在紙上、掛在墻上；有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)熱衷于照抄照搬市、縣領(lǐng)導(dǎo)講話和上級文件，不結(jié)合實(shí)際，安排工作不具體，沒有操作性，以至下面無法入手和落實(shí)；還有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)總認(rèn)為上級安排的工作沒有結(jié)合實(shí)際，抱怨上級 “ 搞 第 5 頁 共 8 頁 形式 ” ，不管什么工作一律 “ 軟打整 ” ，層層批批文件，玩玩文字游戲、敷衍塞責(zé)，應(yīng)付了事，只管責(zé)任追查時能推脫，根本 不問工作結(jié)果。一部分組織紀(jì)律較強(qiáng)，自覺性較高的同志也進(jìn)入了 “ 憑良心辦事 ” 、 “ 憑興趣辦事 ” ，隨波逐流的狀態(tài)。政治前途的渺茫，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段推動工作的辦法被取消，在 “ 名、利 ” 兩大 “ 利空 ”因素的影響下，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)年青干部干事創(chuàng)業(yè)熱情驟減。 由于受領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及干部選用體制的限制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部發(fā)展空間極為有限。巨大的轉(zhuǎn)型讓一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部感到 “ 老辦 法不能用，新辦法用不成 ” ，以致工作上找不到方向，無處下手，無從使勁。特別是隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要工作內(nèi)容也從七十年代指導(dǎo)生產(chǎn)；八十年代催糧催款，刮宮引產(chǎn)；九十年代引企業(yè)，謀發(fā)展；到如今構(gòu)建和諧，講科學(xué)發(fā)展。主要表現(xiàn)在以下五個方面： （一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作轉(zhuǎn)型，讓部分干部不會干 事 一些干部普遍認(rèn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作就是跟群眾打交道，主要靠 “ 和稀泥 ” ， “ 搓湯圓 ” ，工作沒有技術(shù)含量，一看就懂，一學(xué)就會，根本沒有認(rèn)識到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的艱巨性、復(fù)雜性。 二、
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1