088陳廳長在年全省疾控工作會議上的致辭-文庫吧資料
2024-08-26 12:28本頁面
【正文】 事件；三是構(gòu)建安全長效機制是適應(yīng) “ 三種管理模式 ” 變化的客觀需要。在認識問題上再強調(diào)四點：一是構(gòu)建長效機制是落實穩(wěn)定壓倒一切的方針的政治需要。認識是行動的前提，共識才能共動。首要的問題是認識 第 7 頁 共 11 頁 問題。下半年的工作思路是以科學發(fā)展觀為總攬，以社會主義法治理念教育為主線，以場所安全為基礎(chǔ)，以教育挽救為質(zhì)量為中心，以 “ 三種管理模式 ” 推行為重點，以發(fā)展勞教經(jīng)濟為支撐點，以隊伍建設(shè)為保證，力爭超額完成各項 目標任務(wù)，促進勞教事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。需要我們共同努力逐步加以解決。但是，也有些領(lǐng)導班子，團結(jié)協(xié)調(diào)不夠，駕馭本單位的能力不夠，同時對本單位隊伍建設(shè)花的氣力不夠。 三是各級領(lǐng)導班子執(zhí)政能力有待進一步加強。同時還有對一部分不符合減期的 “ 所外就醫(yī) ” 提前解教， 本身勞教人員比較少，教期比較短，還提前解教或所外執(zhí)行，這更影響了我們在所勞教人數(shù)，這些原因構(gòu)成了勞教人員減少。特別是結(jié)合全國的 “ 禁毒人民戰(zhàn)爭 ” 的開展，把勞教戒毒作為一個必備的手段，凡是重復吸毒的，一律勞教戒毒，做好公安機關(guān)與勞教機關(guān)的銜接，做好勞教人員的接收。據(jù)我所知，全省勞教人員在所人數(shù)與去年同期相比增幅不大，大所變成小所，大所的架子變成了小所勞教人員的數(shù)字，小所變成了微型所，有的所僅收押了百人左右，勞教人員銳減的勢頭沒有得到遏制。 “ 人無遠慮，必有近憂 ” ，必須引起我們各級領(lǐng)導的重視，深思這個問題，怎么來解決這個問題。在場所安全穩(wěn)定方面，還是靠廣大干警的血肉之軀來維系勞教場所的安全，有些勞教所干警嚴重不足，干警一年到頭很少有休息日，往往以犧牲干警的節(jié)假日為代價來構(gòu)造、來維系場所的安全穩(wěn)定，有的干警是 “ 連軸轉(zhuǎn) ” ，晚上值班白天繼續(xù)帶工，再加上警力布局的不平衡，警力結(jié)構(gòu)的不協(xié)調(diào)。所以，借此機會，我代表廳黨 組對全省勞教系統(tǒng)的廣大干警職工在上半年來對全省勞教工作所做出的貢獻，表示誠摯的感謝。抓好干警隊伍的教育、管理、培養(yǎng)及提高，這都為我們擔負起這樣一個艱巨的任務(wù)奠定了基礎(chǔ)，打造了一個支撐起陜西勞教事業(yè)的鐵脊梁，隊伍建設(shè)整體還是好的。今年以來，我們在先進性教育活動的基礎(chǔ)上，鞏固教育成果、永葆先進性這一方面做了不少的工 作。很多同志在提高教育挽救質(zhì)量方面也做了很多的嘗試，也做了很多的努力，這些都確保了勞教人員回歸社會以后，重新違法犯罪的現(xiàn)象逐年降低，應(yīng)該說這就是對社會穩(wěn)定的貢獻。我覺得，我們在做好以教育為中心的各項工作當中，應(yīng)該取得了很好的成效。 四是教育挽救的質(zhì)量逐 步提高。因此，我們在總結(jié)試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，全面推開 “ 三種管理模式 ” 。由傳統(tǒng)意義 的勞教、 “ 二監(jiān)獄 ” 這個觀念，逐步向總結(jié)推廣、實行 “ 三種管理模式 ” 推進。抓經(jīng)濟工作觀念是不能變的?？傮w來講勞教經(jīng)濟的發(fā)展，充分發(fā)揮了勞動在教育、挽救人過程中的基本作用，因而收到了 比較好的效益，基本實現(xiàn)了過去由不重視勞教經(jīng)濟、不關(guān)心勞教經(jīng)濟的發(fā)展，到逐步重視、逐步把勞教經(jīng)濟的發(fā)展作為教育挽救勞教人員，發(fā)揮職能作用的一個重要標尺來衡量，大家的思想上取得了一定的認識。 二是
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