4年終獎考核方案-文庫吧資料
2024-08-21 10:36本頁面
【正文】 早退壘年累計達 13次以上（含）者； （ 3）曠工奎年選 1日以上（不合）者?？伎兎謹?shù)一律為整數(shù)。 三、績效分等 第 2 頁 共 8 頁 年度考績分為四等： 90 分以上為特等； 80 至 89 分為甲等；76至 79 分為乙等； 70 至 75分為丙等。 第 1 頁 共 8 頁 年終獎考核方案 一、考核宗旨 本辦法以督促及改進工作為宗旨，目的是為了考核員工的工作成績， 作為獎懲、調(diào)遷、升職、退職等的依據(jù)，及了解并評估員工的工作精神與 潛在能力以作為培訓發(fā)展的參考。 二、考核程序 1員工考績每年定為一次，作為年終考績； 2 農(nóng)歷春節(jié)休假前 15 日，由人力資源部分發(fā)考核表至各單位，各單 位主管須于春節(jié)前 10 日初考核完畢，遞交表冊至總經(jīng)理室匯整，再呈報總 經(jīng)理復核廈批示； 3各單位主管考績由總經(jīng)理初復核； 4春節(jié)前 6日，總經(jīng)理全部復核完畢，由人力資源部轉發(fā)各單位、各 人知悉； 5年度考績事宜由總經(jīng)理室督導，人力資源部執(zhí)行，各部門配合。
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