4農(nóng)村婦女轉移就業(yè)對策研究-文庫吧資料
2024-08-20 02:43本頁面
【正文】 頁 共 7 頁 一是發(fā)展工業(yè)企業(yè)吸納一批。要發(fā)揮牽線搭橋作用，組織女企業(yè)家、女經(jīng)營管理者，為農(nóng)村婦女傳授創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，分享創(chuàng)業(yè)歷程、共謀創(chuàng)業(yè)之路。近年來，我區(qū)逐漸涌現(xiàn)出胡琴娣、胡文娥等一大批農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)帶頭人，支持婦女創(chuàng)業(yè)的氛圍日益濃厚，農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)熱情更加高漲。隨著農(nóng)村勞動力的分流變動，各部門要在現(xiàn)有培訓網(wǎng)絡的基礎上，進一步把握市場需求和農(nóng)村婦女特點，多渠道、多形式、針對性地開展培訓，如：對就近打工和新遷居住地的婦女，著重培訓服務技能；對外出務工的婦女，要根據(jù)意向崗位，集中定向培訓勞動技能；對農(nóng)村中年女勞力，要培訓種植養(yǎng)殖適用技術和市場經(jīng)營能力等，逐步形成 “ 市場引導培訓，培訓促進就業(yè) ” 的新機制。三是強化按需培訓增勞動技能。因此， 第 4 頁 共 7 頁 必須進一步加大對農(nóng)村婦女的繼續(xù)教育力度。二是強化繼續(xù)教育提文化素養(yǎng)。要使農(nóng)村婦女走上轉移就業(yè)之路，最重要的是轉變傳統(tǒng)觀念，強化主體意識。 三、我區(qū)農(nóng)村婦女轉移就業(yè)的對策建議 “ 四方聯(lián)動 ” 的教育引導，提高農(nóng)村婦女的競爭能力。但調查顯示，農(nóng)村婦女通過政府部門了解企業(yè)招工信息和成功就業(yè)的數(shù)量依然不多。 ，制約了農(nóng)村婦女勞動力轉移就業(yè)的數(shù)量和質量。雖然，我區(qū)農(nóng)村婦女勞動力資源較為豐富，婦女培訓力度也在加強，在各類職業(yè)培訓機構舉辦的技能培訓中，女性所占比例已經(jīng)達到 %。因此，在尋找就業(yè)機會時，多數(shù)會傾向于離家距離近，工作時間短，工作壓力小的輕便型工作，這極大地制約了就業(yè)的空間和時間。調查顯示，多數(shù)農(nóng)村婦女依然存在著 “ 男主外、女主內 ” 的傳統(tǒng)觀念，認為掙錢養(yǎng)家是男人的事，照顧家庭、贍老扶幼是自己的本份，不想外出，缺乏轉移就業(yè)的內在動力。但從當前我區(qū)農(nóng)村婦女就業(yè)的渠道看，無論是流入城市打工，流向本地私營企業(yè)，還是從事 第 2 頁 共 7 頁 服務等行業(yè)，轉移就業(yè)仍以傳統(tǒng)的血
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