4農村合作銀行內控管理工作匯報-文庫吧資料
2024-08-20 01:17本頁面
【正文】 行為，防止不道德的言行，使自己的行為符合社會主義道德要求。加強合規(guī)管理、構建合規(guī)文化是促進農村合作銀行做優(yōu)做強的關鍵。建立和設置適時跟蹤評價反饋內控情況的渠道和工作程序以及組織保障措施。要嚴格制度執(zhí)行評價標準，根據(jù)內控環(huán)境、內控風險識別、內控活動的有效性、內控信息的交流反饋等內容制定符合農村信用社實際的評價標準 。第三，要建立內控評價管理辦法。 第 3 頁 共 5 頁 對內控不力，檢查不力，風險防范不力的，要追究有關人員責任。要完善業(yè)績考核體系，把內控建設和風險防范作為信用社各級分支機構負責人業(yè)績考核的重要內容之一，納入經營績效考核。要摒棄靜止不變的舊觀念，把內部控制看成一個動態(tài)的、連續(xù)的過程，對原有的規(guī)章制度要不斷的修改和完善。制度制定要必須合乎客觀實際，注重制度的可操作性和動態(tài)時效性。要堅持以科學發(fā)展觀為指導，轉變長期以來固化的觀念和思維定式，充分認識到發(fā)展必須建立在安全的基礎上，沒有依法合規(guī)、穩(wěn)健經營的內部環(huán)境，就沒有真正意義上的發(fā)展和效益，切實擺正加快發(fā)展與風險控制的位置，正確處理業(yè)務經營與堅守制度的關系，確保業(yè)務發(fā)展與風險防范 “ 兩手抓、兩手都要硬 ” 。還有部分員工紀律制度觀念淡薄，業(yè)務操作中不能嚴格按規(guī)章制度
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