常見的離職原因有哪些參考-文庫吧資料
2025-05-26 00:06本頁面
【正文】 己的形象，以后，不管到什么公司，人家都會對其設(shè)防，實際上是得不償失。有遠(yuǎn)見的離職者，不僅不會刻意去破壞原公司的客戶關(guān)系，相反，會繼續(xù)為原公司介紹客戶，從而給外界留下誠實守信的印象。 好聚好散 一個 有遠(yuǎn)見的辭職者應(yīng)當(dāng)想到，辭職以后，你可能到新公司上班，也可能注冊自己的公司。如果用人單位同意辭職者辭職，可以在這個期限內(nèi)物色并培訓(xùn)好繼任者，以免因人員流動造成工作被動。時下，有些職場人士喜歡頻繁跳槽，只要某家公司承諾多給幾百元月薪，就擅自離職，給用人單位造成被動，有時候甚至?xí)霈F(xiàn) “ 人走項目癱 ” 的局面。 辦理辭職手續(xù)后應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，原單位應(yīng)當(dāng)開具離職證明，以便向新單位表明與其他單位不存在任何勞動關(guān)系，否則可能給新單位造成法律訴訟。 (3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (1)在試用期內(nèi)的 。但是員工必須履行提前 30 天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。 勞動部《關(guān)于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》及上海市、寧波市等部分城市規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或
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