關于辦公室管理制度5篇-文庫吧資料
2025-05-20 11:09本頁面
【正文】 ； 品行不端、行為不簡，屢勸不改者； 擅自離職為其他單位工作者； 1違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者； 1泄漏業(yè)務上的秘密情節(jié)嚴重者； 1辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者； 1精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者； 1為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領各項費用者； 1年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者； 1因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時； 1工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者； 1員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者； 由于其他類似原因或業(yè)務上之必要者。員工表現(xiàn)極差者，須實施在職教育，仍不合格者予以辭退。 注：員工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復工作。 第三項：個人所負責之各項本冊移交。 五、離職員工交接重點： 第一項：個人職責所屬資產(chǎn)列報表，清點移交予接管人員。 三、員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務交接不清，或手續(xù)不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。 工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準，未經(jīng)核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。 員工的離職管理 一、若因工作環(huán)境不適或因其他個人因素而想自行離職者： 在三個月試用期內(nèi)提出離職，須提前 15 天以書面上報公司，否則以 15 天薪水相抵，補償公司損失。 六、七日 內(nèi)實施新人在職教育，熟練掌握公司管理制度及部門獎金條例，結(jié)束教育者必須簽名，始即生效。 四、新進人員自上班日起七天內(nèi)為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。 第三項：請領手冊，并實施在職教育。 二、考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報后，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不得低于兩個月；若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。 第四章人事管理 為了進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。確有急事者，應先請示部門領導同意，并按規(guī)定交相應電話費。 二、禁止員工為私事打電話。 五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置。 三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。 辦公用品領用規(guī)定 一、公司各部門所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領用。 六、電腦室設備應由專業(yè)人員操作、使用。 五、嚴禁工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游 戲等做各種與工作無關事。對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。任何人不得將信息載體帶出公司。（采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。違者視情節(jié)輕重給予處理。對種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。如有違反，依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理。 文印管理規(guī)定 一、文印人員按公司規(guī)定按時打印公司相關文件。 六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。 四、愛護公物，勤儉節(jié) 約，杜絕浪費。 二、維護公司聲譽，保護公司利益。 第八條員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 第六條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。 第四條公司提倡全體員工努力學習業(yè)務知識和各種常識，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。 第二條公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。 關于辦公室管理制度精選篇 4 第一章管理大綱 為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。 （ 4）對商品資金的占用
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1