成島實業(yè)日常行為規(guī)范及人事管理-文庫吧資料
2025-03-19 19:22本頁面
【正文】 補(bǔ)助 ?正式員工的工資： A、月度工資 =基本薪資 +績效薪資 +津貼 B、績效薪資：月度考核表 C、外派員工按地區(qū)權(quán)數(shù)核定工資 D、每月 15日發(fā)放上月（ 1日 31日）的工資 人事管理 薪資制度 ?加班費的計算： A、日常加班：基本薪資 247。在本公司服務(wù)未滿一年者或不足晚婚年齡的享受 7天有薪婚假。正式聘用 1年以上的員工可享受一年一次有薪年假 3天，以后每年增加一天，最多不超過 10個工作日 ：合法婚育的女員工產(chǎn)假為 90天，其中產(chǎn)前休假 15天。員工當(dāng)月曠工三次以上 (含三次者 ),為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司視為員工單方面放棄工作。 人事管理 請 假： D、未經(jīng)公司同意擅自休假計為曠工，曠工將按其曠工小時數(shù)乘以200%計算缺勤時間，同時給與 200元 /次的罰款處罰。 C、員工病假應(yīng)持醫(yī)院開具的病歷至少提前 1天提出，無正當(dāng)緊急情況，公司不接受口頭請假及電話、短信請假、同事親友捎假。 B、員工事假應(yīng)提前 2天書面提出，無正當(dāng)緊急理由，公司不接受口頭請假及電話、短信請假、同事親友捎假。凡未辦妥手續(xù)擅自離職者，公司將按合同追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。正常辭退手續(xù)及交接手續(xù)辦理完畢后，公司向職員支付一個月的基本工資作為補(bǔ)償金。 人事管理 解聘、辭職： 辭退：員工在未違反公司規(guī)定的情況下，公司辭退轉(zhuǎn)正后的員工，必須提前一個月以書面形式通知員工本人。對確實無法挽留的員工應(yīng)做出交接計劃和人力補(bǔ)充計劃。但因員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或給公司造成較大損失的，公司將視其自動請辭，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)。 ，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。 ： 轉(zhuǎn)正后簽署國家勞動合同統(tǒng)一文本，為員工辦理社會保險等手續(xù)，并補(bǔ)交試用期保險。轉(zhuǎn)正申請經(jīng)總經(jīng)理或分管副總核準(zhǔn)后正式生效。 行為規(guī)范 人事管理 錄用、報到： （新入職員工準(zhǔn)備的資料） 《 入職申請表 》 、身份證原件、戶口本個人頁復(fù)印件 人事管理 試用與轉(zhuǎn)正： :試用期為 23個月，具體時間由所在部門負(fù)責(zé)人確定，倘使部門主管認(rèn)為有必要時，試用期可酌情延長，最長不超過六個月。 ?因個人違反企業(yè)管理規(guī)范中的企業(yè)辭退 、 勸退 、 開除條款 ， 公司將視其違約在先 ， 自行與企業(yè)決裂 。印章只能在保管人員辦公室使用，由印章保管人員親自用??；違者對相關(guān)人員罰款 10元。印章保管人丟失印章罰款 500元。 ?公司公章和合同章由行政部專人負(fù)責(zé)管理；公司財務(wù)專用章及法人專用章由財務(wù)部專人負(fù)責(zé)管理。 ?利用公司打印復(fù)印設(shè)備處理私人資料，每次員罰款 10元；文員應(yīng)在印制完成或收到資料 1小時內(nèi)轉(zhuǎn)交相關(guān)人員或通知有關(guān)人員領(lǐng)取。遲到或早退在 10分鐘以內(nèi)，每次罰款 10元；遲到或早退超過 10分鐘不足 30分鐘，每次罰款 30元；遲到或早退超過 30分鐘而又無辦理外勤 /請假等手續(xù)，視為曠工。辦公場所內(nèi)個人負(fù)責(zé)衛(wèi)生區(qū)清理不合格或大掃除檢查不合格，按每處罰款 5元。 行為規(guī)范 違章處罰條例 （一）： ?嚴(yán)禁酗酒、打架斗毆、污言穢語、鄙視他人、搬弄是非。 ：財務(wù)部收取企業(yè)內(nèi)部各類罰款，按照員工姓名建立罰款收支明細(xì)帳，每半年向所有員工公示個人罰款數(shù)額、次數(shù)，以及罰款專項基金的總額。
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