寫給老板的一封辭職信-文庫吧資料
2025-03-19 18:20本頁面
【正文】 的候選人都選擇了拒絕。我把倉庫情況反 映給您，沒想到您簡(jiǎn)單粗暴的罵了他們一頓，也不知道是不是把我出賣，反正我是受到了倉庫人的抵抗。當(dāng)然，并不是所有老員工都是這樣的，公司也不乏還有責(zé)任心的老員工，不過大環(huán)境如此，也是發(fā)揮不了什么作用。 最后一點(diǎn)，老員工太了解公司的企業(yè)文化了，所以他們往往是最愛轉(zhuǎn)空子的 一群，因?yàn)槟屠习迥锏谋佑?，我也只能從開始的按制度要求到現(xiàn)在的睜一只眼閉一只眼。不可否認(rèn)，在公司剛成立的時(shí)候，老員工確實(shí)為公司做出了很多的貢獻(xiàn)，他們對(duì)企業(yè) 的忠誠度也更高，但是隨著發(fā)展和行業(yè)形式的變化公司要轉(zhuǎn)型，要轉(zhuǎn)變思路，這個(gè)時(shí)候老員工也許就是阻礙公司發(fā)展的絆腳石，我們 N位副總中的一位，曾經(jīng)在 咱們行業(yè)龍頭老大公司做過高層的人就明確說過：公司要發(fā)展要開掉一半的老員工。說到某 主管，我不禁要說說她的考勤，今年 10月份她提報(bào)了 5天的加班，而我印象中她 10月份家里老人去世，請(qǐng)了一天喪假，按照常識(shí)，她不可能只在家守一天， 而且某主管真心不是那種很敬業(yè)的人，私下調(diào)查了一下，她提交的都是出差，去某地盤點(diǎn)，而某地恰巧是她家所在地，第一次去了一周，沒有盤完，第二次又去 了半個(gè)月，一共三萬多個(gè)衣服和鞋子，終于盤完了，智商正常的人一眼就能發(fā)現(xiàn)問題，而且此主管每次遲到了都會(huì)簽一外出比如去店里拿衣服等。您年 4月份，因?yàn)閭}庫那位被您開除又被您請(qǐng)回來的倉庫主管管理不力，每天都要抽調(diào)辦公室的人去倉庫支援干活， 倉庫環(huán)境惡劣，灰塵多年未清，一天活下來除了牙齒是白的其他都是灰的大家都不愿意去，很多人借口出差。您寧愿相信沒有能力的老員工也不會(huì)相信一個(gè)有能力的新員工，因?yàn)橐粋€(gè)是自己 人，一個(gè)是外人。七月份來的 C總他的思路是對(duì)的，每周一例會(huì)，各部門特別是業(yè)務(wù)部門匯報(bào)自己上周工作總結(jié)和本周工作計(jì)劃 ，然后領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)，需要其他部門配合的工作都可以在例會(huì)上提出，可惜隨著 C總的離開，這個(gè)例會(huì)又夭折了。我來公司時(shí)間太短，對(duì)業(yè)務(wù)了解還不透徹，真心不明白。公司每年虧損，您每 次都非常的強(qiáng)調(diào)開源、開源、開源，可是為什么您從來沒想過節(jié)流呢，除了節(jié)流工資。在今年的第二次預(yù)算會(huì)議上，因?yàn)樨?cái)務(wù)報(bào)的 16年的費(fèi)用是 4800萬，您當(dāng)場(chǎng)暴跳如雷，當(dāng)然啦，16年總的銷售計(jì)劃才 ，而費(fèi)用占 比將近 40%，雖然不懂財(cái)務(wù)，可是我也知道這個(gè)費(fèi)用有問題。公司店鋪員工有兩百多人，聽聞也出過事故，且每人花費(fèi)都在兩三萬左右， 我建議給他們購買團(tuán)體意外險(xiǎn)，每人每年一百，中間可以隨意換人，您不同意，覺得花銷太大，而且這是小概率事件，在我的堅(jiān)持下，您同意給倉庫的體力勞動(dòng) 者夠買了商業(yè)險(xiǎn)，在這份保險(xiǎn)生效的兩個(gè)月后，店鋪有人找我，因?yàn)橛腥讼掳嗪笫軅ｍ槺闾嵋幌?，公司目前工資只比鄭州當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)高出一點(diǎn)點(diǎn)，隨著鄭州房租成本的增加，應(yīng)該是顧不住基本生活的。而離職率高的原因，對(duì)，有工資，但是還有其他的，比如福利很少、公司好幾年沒有組織過團(tuán)體活動(dòng)、沒有專業(yè)的培訓(xùn)、工作流程不順 、人際關(guān)系復(fù)雜 ……我想也許這就是公司的企業(yè)文化吧。目前辦公室總?cè)藬?shù)為 70人，而 110月份竟然有 40人離職，離職率高達(dá)
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