某股份公司人力資源評估與診斷報告-文庫吧資料
2025-03-14 09:21本頁面
【正文】 0年 1120年 2 0 年以上工齡結(jié)構(gòu)圖17%26%57%05年 610年 10年以上廠齡結(jié)構(gòu)圖銷售人員年齡處于青壯年，工作時間都較長，廠齡與工齡同步，也都是江鉆的老員工 平均年齡 03/15/2023PAGE 17 銷售人員學(xué)歷背景太低 學(xué)歷分布圖大學(xué)28%?？?0%中專17%高中26%高中以下9%職稱結(jié)構(gòu)圖初級26%中級15%無職稱59%39%20% 20%22%12年 35年 610年 1 0 年以上從業(yè)經(jīng)驗銷售人員的教育背景層次較低，技術(shù)技能較低，難以適應(yīng)未來江鉆的發(fā)展需求 03/15/2023PAGE 18 生產(chǎn)工人相對年輕 6%50%33%11%2 5 以下 2535 3545 4560年齡結(jié)構(gòu)圖4%21%49%26%5 年以下 510年 1020年 2 0 年以上工齡結(jié)構(gòu)圖5%29%48%18%5 年以下 510年 1020年 2 0 年以上廠齡結(jié)構(gòu)圖生產(chǎn)工人年齡相對較輕，廠齡接近于工齡 03/15/2023PAGE 19 工人從業(yè)經(jīng)驗較豐富 學(xué)歷分布圖專科21% 小學(xué)4%中專2%高中27%初中22%中技24%從業(yè)經(jīng)驗01年2%13年31%35年6%510年55%10年以上6%職稱結(jié)構(gòu)圖高級技師1%技師6%無職稱93%生產(chǎn)工人學(xué)歷背景不高，崗位對工人的知識、技能要求不高。 03/15/2023PAGE 12 職能部門人員老化 10%39% 41%10%2 5 歲以下 2635歲 3645歲 4 5 歲以上年齡結(jié)構(gòu)圖14%18%35%33%5 年以下 610年 1120年 2 0 年以上工齡結(jié)構(gòu)圖16%20%64%05年 610年 1 0 年以上廠齡結(jié)構(gòu)圖平均年齡 一般管理人員的資歷結(jié)構(gòu)與其他管理層非常類似，然而以職能部門的一般人員來衡量，年齡結(jié)構(gòu)顯然老化 03/15/2023PAGE 13 一般管理人員學(xué)歷、職稱偏低 學(xué)歷分布圖大學(xué)33%專科48%中專9%高中8%高中以下2%職稱結(jié)構(gòu)圖中級18%無職稱47%高級3%初級32%從業(yè)經(jīng)驗27% 一年以下3 %12年47%3 5 年1 9 %6 1 0 年3 %10 年以上2%教育背景較弱，職稱結(jié)構(gòu)與崗位結(jié)構(gòu)不對稱；從業(yè)經(jīng)驗也不足 03/15/2023PAGE 14 技術(shù)研發(fā)人員出現(xiàn)斷層 10%51%34%5%2 5 歲以下 2635歲 3645歲 4 5 歲以上年齡結(jié)構(gòu)圖29%12%42%17%5 年以下 610年 1120年 2 0 年以上工齡結(jié)構(gòu)圖31%12%57%05年 610年 10年以上廠齡結(jié)構(gòu)圖技術(shù)研發(fā)人員隊伍平均年齡相對較輕，呈兩頭趨勢 —— 一頭是新技術(shù)人員，一頭是本廠的老技術(shù)員。03/15/2023PAGE 1 人力資源評估及診斷報告 03/15/2023PAGE 2 人力資源評估 人力資源總體狀況分析 人員分類分析 ☆ 管理人員狀況分析 ☆ 技術(shù)研發(fā)人員狀況分析 ☆ 銷售人員狀況分析 ☆ 生產(chǎn)隊伍情況分析 評估結(jié)論 03/15/2023PAGE 3 人員結(jié)構(gòu)不合理：綜合事務(wù)和職能人員比例過大 科研技術(shù)9 %銷售人員3 %管理人員7 %職能人員1 5 %綜合事務(wù)1 7 %工人4 9 %03/15/2023PAGE 4 老員工較多 18% 18%64%05年 610年 1 0 年以上廠齡結(jié)構(gòu)圖16%15%39%29%05年 610年 1120年 2 0 年以上工齡結(jié)構(gòu)圖9%45%35%11%2 5 歲以下 2635歲 3645歲 4660歲年齡結(jié)構(gòu)圖? 整體來看，江鉆擁有一支正處中壯年和較長工作經(jīng)歷的員工隊伍，江鉆的老員工是員工隊伍鮮明的特色； ? 儲備后備隊伍是當(dāng)前之需； 03/
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