護(hù)士核心競(jìng)爭(zhēng)力講義-文庫吧資料
2025-03-06 16:03本頁面
【正文】 我們影響別人的能力“尤其是要激勵(lì)別人實(shí)現(xiàn)那些極具挑戰(zhàn)性的目標(biāo)。 2011年2月國務(wù)院學(xué)位委員會(huì)將護(hù)理學(xué)修訂為一級(jí)學(xué)科。,樊落,席淑華.護(hù)士核心能力的內(nèi)涵及特征界定[J].解放軍護(hù)理雜志,2010 ,27(10B):15501551,16,護(hù)士核心能力特征,獨(dú)特性 綜合性 動(dòng)態(tài)性 可評(píng)價(jià)性,樊落,席淑華.護(hù)士核心能力的內(nèi)涵及特征界定[J].解放軍護(hù)理雜志,2010 ,27(10B):15501551,機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人！,17,我國護(hù)理人員核心能力研究,2008年劉明確立了中國注冊(cè)護(hù)士的基本能力由 臨床護(hù)理 倫理與法律實(shí)踐 專業(yè)發(fā)展 教育與咨詢 評(píng)判性思維與科研 人際關(guān)系 領(lǐng)導(dǎo)能力 7個(gè)維度構(gòu)成。 護(hù)士核心能力是在長(zhǎng)期學(xué)習(xí)和實(shí)踐過程中累積形成的，具有時(shí)問依賴性和路徑依賴性，這決定了護(hù)士核心能力的獨(dú)特性和難以模仿性 。,人無我有 人有我優(yōu) 人優(yōu)我強(qiáng),內(nèi)在能力,徐建鳴.護(hù)理人員核心能力的研究與進(jìn)展[J].上海護(hù)理,2005,5(2):5152,11,溜不掉,偷不走,買不來,拆不開,帶不走,核心競(jìng)爭(zhēng)力,難模仿,獨(dú)特性,系統(tǒng)整合性,組織性,持久性,核心能力的特點(diǎn),張維迎. 談企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力[J]. 中國農(nóng)墾經(jīng)濟(jì),2002,(2) :47,請(qǐng)您根據(jù)您科室目前的狀況，結(jié)合核心競(jìng)爭(zhēng)力的特點(diǎn)進(jìn)行探討？,12,Core Competence for Nursing,2,13,什么是護(hù)理人員的核心能力？,14,國際護(hù)理協(xié)會(huì)定義護(hù)士核心能力為“護(hù)士在臨床實(shí)踐中有效應(yīng)用知識(shí)、技能和判斷的表現(xiàn)水平”。核心能力成為許多企業(yè)考核員工工作績(jī)效的主要依據(jù)。,張毅著 《跨國公司在華直接投資的戰(zhàn)略演講》： 35頁,——普拉哈拉德和哈默,積累性、協(xié)調(diào)性和整合性,創(chuàng)新性,9,管益忻定義核心能力是一個(gè)組織獨(dú)有的、優(yōu)異的、扎根于組織之中，能形成可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的能力，這種能力在本質(zhì)上是一個(gè)組織的特定的知識(shí)體系。 普拉哈拉德和哈默對(duì)核心能力的定義：核心能力是組織中的積累性學(xué)識(shí)，特別是關(guān)于如何協(xié)調(diào)不同的生產(chǎn)技能和有機(jī)結(jié)合多種技術(shù)的學(xué)識(shí)。,3,Core Competency,1,Core Competency for Nursing,3,Leadership for Nursing Manager,主要內(nèi)容,4,Core Competence,1,5,什么是核心競(jìng)爭(zhēng)力？,6,——核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之源,7
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