傳統(tǒng)文化中的人本管理智慧-文庫(kù)吧資料
2025-03-06 14:55本頁(yè)面
【正文】 ,對(duì)活潑型的忠告,盡管我們說(shuō)了很多，但活潑型的豬八戒們可能仍然會(huì)漫不經(jīng)心地固執(zhí)己見(jiàn)。 學(xué)會(huì)道歉。不過(guò)，下面的忠告也許是孫悟空們所樂(lè)意接受的： 學(xué)會(huì)放松。,理解性格類型的好處（3）,?,工作獨(dú)立性強(qiáng)————不善于合作 強(qiáng)調(diào)工作績(jī)效————缺乏人情味 做人直率坦誠(chéng)————生硬粗暴 做事講求實(shí)際————目光短淺,力量型的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn),?,想象力豐富 ———— 不切實(shí)際 心直口快 ———— 不符合事實(shí)的瞎說(shuō) 做事風(fēng)風(fēng)火火———— 做事毛糙 快樂(lè)主義 ———— 缺乏耐心,活潑型的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn),?,完美型的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn),獻(xiàn)身精神———自殘傾向 追求完美———苛刻，挑剔，鉆牛角尖 講究計(jì)劃———優(yōu)柔寡斷 講究條理———官僚主義,?,說(shuō)話得體————逃避沖突 有求必應(yīng)————忍氣吞聲 安靜隨和————不思進(jìn)取,和平型的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn),?,人際沖突中的性格變化,?,對(duì)力量型的忠告,盡管我們說(shuō)了很多，但力量型的孫悟空們可能仍然會(huì)自以為是地固執(zhí)己見(jiàn)。因此，當(dāng)我們選擇盟友或競(jìng)爭(zhēng)策略時(shí)，了解對(duì)方主要負(fù)責(zé)人的性格是至關(guān)重要的。 ■你還應(yīng)該對(duì)不同性格類型的員工進(jìn)行科學(xué)的團(tuán)隊(duì)組合，使之形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，通過(guò)有效的團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)來(lái)推動(dòng)公司業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。,?,作為團(tuán)隊(duì)的管理者 ■為了讓所有的團(tuán)隊(duì)成員都能表現(xiàn)出令人滿意的忠誠(chéng)度和工作熱情，你應(yīng)該把每一位團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)生涯與公司的發(fā)展前景結(jié)合在一起。,理解性格類型的好處（1）,?,一個(gè)關(guān)于感情問(wèn)題處理方式的寓言故事： 《孫悟空大鬧五莊觀》,?,唐僧師徒對(duì)待人參果的不同態(tài)度,完美型 ：很容易錯(cuò)過(guò)最初和最真的赤子之心 力量型：只是看重朋友的可利用價(jià)值 和平型：欠缺對(duì)待朋友的熾熱情懷 活潑型：有許多熱鬧場(chǎng)中的酒肉朋友 。 ■由于性格上的差異，每個(gè)人在思考問(wèn)題的方式、對(duì)待困難的態(tài)度、利用時(shí)間的方式、處理感情問(wèn)題的方式、處理人際沖突的方式……等方面，都會(huì)有很大的區(qū)別。 他們做事拖沓，但在復(fù)雜的局勢(shì)中卻能夠保持沉默、并且富有耐心。他們通常會(huì)后退一步，靜觀其變，然后默默地向著一個(gè)他認(rèn)為正確的方向前進(jìn)。 他們厭惡那種不穩(wěn)定和混亂的工作環(huán)境和生活狀態(tài)，可在暴風(fēng)雨中他們卻能夠表現(xiàn)出令人驚嘆的鎮(zhèn)定。當(dāng)風(fēng)暴來(lái)臨的時(shí)候，他們往往是情緒內(nèi)斂的樂(lè)天派，能夠很好地幫助組織穩(wěn)住陣腳。他們一方面習(xí)慣于遵守既定的游戲規(guī)則，習(xí)慣于避免沖突和考慮立場(chǎng)；另一方面，也能夠充滿耐心地應(yīng)對(duì)那些復(fù)雜多變的局面。正是在他的支持下，孫劉聯(lián)軍發(fā)動(dòng)了歷史上著名的赤壁大戰(zhàn)，一舉挫敗了曹操的八十萬(wàn)大軍?！睂O權(quán)繼位之后，果然不負(fù)兄長(zhǎng)所望，表現(xiàn)出了良好的行政管理能力，把江東治理得井井有條。,諸葛亮和唐僧：完美型的化身,?,■小霸王孫策臨終前對(duì)他的弟弟說(shuō)：“若舉江東之眾，決機(jī)于兩陣之間，與天下?tīng)?zhēng)衡
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1