從三國到西游--中國傳統(tǒng)文化中的人本智慧-文庫吧資料
2025-03-08 21:34本頁面
【正文】 告 盡管我們說了很多，但活潑型的豬八戒們可能仍然會漫不經心地固執(zhí)己見。 學會道歉。不過，下面的忠告也許是孫悟空們所樂意接受的： 學會放松。 理解性格類型的好處（ 3） 工作獨立性強 ———— 不善于合作 強調工作績效 ———— 缺乏人情味 做人直率坦誠 ———— 生硬粗暴 做事講求實際 ———— 目光短淺 力量型的優(yōu)點與缺點 想象力豐富 ———— 不切實際 心直口快 ———— 不符合事實的瞎說 做事風風火火 ———— 做事毛糙 快樂主義 ———— 缺乏耐心 活潑型的優(yōu)點與缺點 完美型的優(yōu)點與缺點 獻身精神 ——— 自殘傾向 追求完美 ——— 苛刻，挑剔，鉆牛角尖 講究計劃 ——— 優(yōu)柔寡斷 講究條理 ——— 官僚主義 說話得體 ———— 逃避沖突 有求必應 ———— 忍氣吞聲 安靜隨和 ———— 不思進取 和平型的優(yōu)點與缺點 人際沖突中的性格變化 性格類型 一級防范行為 二級防范行為 力量型 專橫 回避 活潑型 攻擊 順從 完美型 回避 專橫 和平型 順從 攻擊 對力量型的忠告 盡管我們說了很多，但力量型的孫悟空們可能仍然會自以為是地固執(zhí)己見。因此，當我們選擇盟友或競爭策略時，了解對方主要負責人的性格是至關重要的。 ■你還應該對不同性格類型的員工進行科學的團隊組合，使之形成優(yōu)勢互補，通過有效的團隊文化建設來推動公司業(yè)務的持續(xù)發(fā)展。 作為團隊的管理者 ■為了讓所有的團隊成員都能表現出令人滿意的忠誠度和工作熱情，你應該把每一位團隊成員的職業(yè)生涯與公司的發(fā)展前景結合在一起。 理解性格類型的好處（ 1） 一個關于 感情問題處理方式的寓言故事： 《孫悟空大鬧五莊觀》 唐僧師徒對待人參果的不同態(tài)度 ? 完美型 ：很容易錯過最初和最真的赤子之心 ? 力量型：只是看重朋友的可利用價值 ? 和平型：欠缺對待朋友的熾熱情懷 ? 活潑型：有許多熱鬧場中的酒肉朋友 。 ■ 由于性格上的差異，每個人在思考問題的方式、對待困難的態(tài)度、利用時間的方式、處理感情問題的方式、處理人際沖突的方式 …… 等方面，都會有很大的區(qū)別。 ? 他們做事拖沓，但在復雜的局勢中卻能夠保持沉默、并且富有耐心。他們通常會后退一步，靜觀其變，然后默默地向著一個他認為正確的方向前進。 ? 他們厭惡那種不穩(wěn)定和混亂的工作環(huán)境和生活狀態(tài)，可在暴風雨中他們卻能夠表現出令人驚嘆的鎮(zhèn)定。當風暴來臨的時候，他們往往是情緒內斂的樂天派，能夠很好地幫助組織穩(wěn)住陣腳。他們一方面習慣于遵守既定的游戲規(guī)則，習慣于避免沖突和考慮立場；另一方面，也能夠充滿耐心地應對那些復雜多變的局面。 正是在他的支持下 ， 孫劉聯軍發(fā)動了歷史上著名的赤壁大戰(zhàn) ， 一舉挫敗了曹操的八十萬大軍 。 ” 孫權繼位之后 ， 果然不負兄長所望 ， 表現出了良好的行政管理能力 ， 把江東治理得井井有條。 諸葛亮和唐僧：完美型的化身 ■ 小霸王孫策臨終前對他的弟弟說： “ 若舉
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