基于內(nèi)部發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略管理研究講義-文庫吧資料
2025-03-06 10:32本頁面
【正文】 頻。 同濟人力資源工作室工作室周會學術專題謝謝大家！同濟人力資源工作室工作室周會學術專題靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 w 在戰(zhàn)略調(diào)整類型較明確的前提下，建立一定的人力資源戰(zhàn)略管理模型是可行的w 實踐證明，本文所建立的模型具有實際操作指導意義 w 未將全部的人力資源規(guī)劃的內(nèi)容予以實施。 w 制定相關人力資源管理制度和方案，支撐戰(zhàn)略實現(xiàn)。 同濟人力資源工作室工作室周會學術專題確定人力資源戰(zhàn)略內(nèi)容分項的原則 w 未來導向性w 結果導向性w 高外部環(huán)境導向性w 系統(tǒng)性w 目標性w 可操作性同濟人力資源工作室工作室周會學術專題基于內(nèi)部發(fā)展型企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略的內(nèi)容分項： w 理念與文化 w 結構與配置 w 方法和程序 w 任務與行為 同濟人力資源工作室工作室周會學術專題人力資源戰(zhàn)略制定流程的完善?戰(zhàn)略分項制定階段?基于分析的補充制定?分析相互支撐作用?相互關系、優(yōu)先次序分析?各戰(zhàn)略分項采取的措施列表?獨立制定階段?實施方案 ?實施方案形成階段?分項內(nèi)容整理和整合階段同濟人力資源工作室工作室周會學術專題完成了以下兩方面的完善：w 基于內(nèi)部發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略應包含的內(nèi)容分項；w 建立具體的制定步驟，為實踐操作提供參考。w 有正規(guī)程序處理勞動關系與問題。 w 注重物質(zhì)獎勵，薪酬組合中強調(diào)對增長目標達成的獎勵的份額。w 制定計劃保證及時雇傭和培訓新員工，招聘渠道既包括內(nèi)部招聘又包括外部招聘，因此對于企業(yè)內(nèi)部的晉升渠道和制度建設非常重視。 同濟人力資源工作室工作室周會學術專題研究思路理論研究理論研究 建立模型建立模型 案例研究案例研究 結論結論文獻綜述 探討與完善 模型應用 研究結果同濟人力資源工作室工作室周會學術專題理論研究w 人力資源戰(zhàn)略管理概述 w 5P模型理論 w 人力資源規(guī)劃理論 w 變革管理理論同濟人力資源工
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