安全生產(chǎn)責(zé)任制范本-文庫吧資料
2025-03-02 22:47本頁面
【正文】 生產(chǎn)責(zé)任制的具體要求 建立安全生產(chǎn)責(zé)任制 兩個方面相結(jié)合： 一、 以各層次各部門相應(yīng)職能（分工）制定的安全生產(chǎn)責(zé)任制 用這種方法制訂的安全生產(chǎn)責(zé)任制，與企業(yè)的現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)能一一對應(yīng)，各層次、各部門的安全生產(chǎn)責(zé)任明確、全面，且條理化，能夠體現(xiàn)“ 分級管理，分線負(fù)責(zé) ”的原則。 2）建立安全生產(chǎn)管理組織體系要遵循 “ 分線負(fù)責(zé)，系統(tǒng)管理；分級管理，下管一級；責(zé)權(quán)一致 ” 的原則。 ” 建立有效的安全生產(chǎn)責(zé)任制 3 安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定原則 1 “一崗雙責(zé)”管生產(chǎn)必須同時管安全 2 誰主管，誰負(fù)責(zé)的原則 ； 3 “五同時”的原則。 ? 《 刑法 》 第一百三十四條 【 重大責(zé)任事故罪；強(qiáng)令違章冒險作業(yè)罪 】 在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的， 處三年以上七年以下有期徒刑 。導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，暫停或者撤銷其與安全生產(chǎn)有關(guān)的資格 。 ? (四 )發(fā)生特別重大事故的，處上一年年收入百分之八十的罰款。 ? (二 )發(fā)生較大事故的，處上一年年收入百分之四十的罰款 。對重大、特別重大生產(chǎn)安全事故負(fù)有責(zé)任的， 終身不得擔(dān)任 本行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人。構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。逾期未改正的， 處二萬元以上五萬元以下 的罰款，責(zé)令生產(chǎn)經(jīng)營單位停產(chǎn)停業(yè)整頓。（ 一崗雙責(zé) ） 建立安全生產(chǎn)責(zé)任制的目的： ? 一是：增強(qiáng) 生產(chǎn)經(jīng)營單位各級負(fù)責(zé)人、各管理部門管理人員及 各崗位人員 對安全生產(chǎn)的 責(zé)任感 ； ? 二是： 明確責(zé)任， 充分調(diào)動 各級人員和各級管理部門安全生產(chǎn)的 積極性和主觀能動性 ，加強(qiáng)自主管理，落實責(zé)任； ? 三是： 責(zé)任追究的依據(jù)； ? 應(yīng)體現(xiàn)：安全生產(chǎn)法律法規(guī)和政策、方針的要求； ? 應(yīng)做到與崗位工作性質(zhì)、管理職責(zé) 協(xié)調(diào)一致 ，做到明確、具體、 有可操作性 ； ? 應(yīng)明確監(jiān)督、檢查 標(biāo)準(zhǔn)或指標(biāo) ，確保責(zé)任制切實落實到位； ? 應(yīng)根據(jù)單位管理體制變化及安全生產(chǎn)新的法規(guī)、政策及安全生產(chǎn)形勢的變化及時修訂完善。 ? 官方解釋： 即所在的崗位對你所管理的范圍、管理的區(qū)域，管理人員和職責(zé)內(nèi)的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)，而且是 負(fù)主要責(zé)任 。 ? 一個崗位，兩種責(zé)任。 落實安全生產(chǎn)責(zé)任制的法律地位 ? 《 安全生產(chǎn)法 》 第四條： 生產(chǎn)經(jīng)營單位必須遵守本法和其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、 健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度 ，改善安全生產(chǎn)條件，推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，提高安全生產(chǎn)水平，確保安全生產(chǎn)。 ? 安全生產(chǎn)責(zé)任制是生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度建立的基礎(chǔ)。 ? 通常把 “ 安全生產(chǎn)責(zé)任制 ” 與 “ 安全生產(chǎn)規(guī)章制度 ” 并列來提，主要是為了突出安全生產(chǎn)責(zé)任制的重要性。 安全生產(chǎn)職責(zé) 是職務(wù)上應(yīng)盡的責(zé)任 ，針對個人、部門或者 某一崗位 的特定具體任務(wù) 。 ?安全生產(chǎn)責(zé)任制是加強(qiáng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度教育的一個重要手段。（ 4年） 責(zé)任者 推卸責(zé)任“領(lǐng)導(dǎo)不重視安全工作” 我們企業(yè)有這樣的安全問題嗎？ 說起來重要，忙起來次要，干起來不要 我們企業(yè)有這樣的安全問題嗎？ 天天安全大檢查，安全隱患天天在 我們企業(yè)有這樣的安全問題嗎？ 安全管理工作不是安全部和安全員應(yīng)該負(fù)責(zé)的嗎？ 我們企業(yè)有這樣的安全問題嗎？ 見利則上，遇事則退 我們企業(yè)有這樣的安全問題嗎？ 如何有效的提升我們企業(yè)安全管理水平 安全生產(chǎn)責(zé)任制的概述 2 什么是安全生產(chǎn)責(zé)任制？ ?對各級領(lǐng)導(dǎo)干部、各部門、各類人員所規(guī)定的在各自職責(zé)范圍內(nèi)對安全生產(chǎn) 應(yīng)負(fù)責(zé)任的制度 。（ 3年） （ 12）李雅翔，瑞海公司出口 裝箱部副經(jīng)理 。（ 10年） （ 10）田旺，曾任瑞海公司副總經(jīng)理。（ 8年） （ 8）李亮，任瑞海公司法定代表人及董事。（ 18年） （ 6）郭向濱，瑞海公司 安保部部長 。（無期） （ 4）尚慶森，瑞海公司 副總經(jīng)理 。（死緩） （ 2）董社軒，瑞海公司 副董事長兼執(zhí)行董事 。 事故發(fā)生后，沒有立即通知周邊企業(yè)采取安全撤離等應(yīng)對措施 ，使得周邊企業(yè)的員工不能第一時間疏散，導(dǎo)致人員傷亡情況加重。 三、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)嚴(yán)重缺失： 沒有
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