打造無底薪的卓越團隊-文庫吧資料
2025-03-02 22:04本頁面
【正文】 共性需求 （馬斯洛：人的五項需求） 自我實現需求 尊重需求 歸屬需求 安全需求 生理需求 低層次需要 第一級 第二級 第三級 第四級 第五級 高層次需要 打造無底薪卓越團隊 個性需求（員工需要） 行動成功調查結果： 一個員工在組織的三大需求 第一：尊重 第二：學習成長 第三：財務收入 打造無底薪卓越團隊 三、無底薪的文化 ?無底薪的意義 : 讓隊員學會負責任 打造無底薪卓越團隊 (一 )市場文化 ? 競爭法則 ? 弱肉強食法則 ? 適者生存法則 ? 責任法則 ? 無保障法則 打造無底薪卓越團隊 (二 )團隊文化 ? 傳統(tǒng)團隊文化 : 打造無底薪卓越團隊 (二 )團隊文化 (續(xù) ) ? 無底薪團隊文化 : 打造無底薪卓越團隊 (三 )無底薪團隊核心能力 ? 具備兩種能力 : 打造無底薪卓越團隊 (四 )無底薪隊員的 五種素質 隊員必備五種素質： 打造無底薪卓越團隊 四、教育培訓 世界上最頂尖的組織是那些以教育為核心的學習型組織 松下是主營育人兼營電器的公司 松下辛之助 打造無底薪卓越團隊 教育培訓（續(xù)） (一 )為什么學習 : . (時代步伐 ). . .
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