企業(yè)培訓(xùn)管理的基本現(xiàn)狀-文庫吧資料
2025-03-02 15:37本頁面
【正文】 3 4管理技能素質(zhì)素養(yǎng)具有一定管理知識(shí)，嚴(yán)以律己、秉公辦事，具有為企業(yè)服務(wù)的奉獻(xiàn)精神具有一定的演繹推理和歸納的邏輯思維能力，以及對全局的系統(tǒng)思考分析能力善于調(diào)查研究，具有六十分鐘的演講能力和起草 5000 字以上總結(jié)報(bào)告能力具 有 開 拓創(chuàng) 新 精 神綜 合 處 理企 業(yè) 各 類問題 精品 資 料網(wǎng) 制定滿足企業(yè)目前或?qū)硇枰募寄軜?biāo)準(zhǔn) 明確職位員工的技能現(xiàn)狀 是否存在技能差異 設(shè)法及時(shí)彌補(bǔ)差異 技能管理過程 精品 資 料網(wǎng) 核心能力： 要求每位員工都具備，符合公司經(jīng)營戰(zhàn)略及相應(yīng)對整個(gè)組織能力的要求，并能加強(qiáng)公司核心價(jià)值觀的能力，同時(shí)可以通過行為表現(xiàn)出來、可以觀察到和可以衡量的。 精品 資 料網(wǎng) 員工培訓(xùn)管理 精品 資 料網(wǎng) 如何參與專業(yè)培訓(xùn) ? 培訓(xùn)是機(jī)會(huì) ,培訓(xùn)是工作 , 培訓(xùn)是責(zé)任 . ? 開放的心態(tài) ,主動(dòng)的態(tài)度 ,積極發(fā)言 ,全心投入 ? 跟上思路 , 用心感悟 ,不鼓勵(lì)記太多筆記 ? 隨時(shí)歡迎提問題 . ? 定時(shí)休息 , 不要隨便進(jìn)出走動(dòng) . ? 排除干擾 , 關(guān)閉你的通訊工具 . 精品 資 料網(wǎng) 第一部分： 人力資源開發(fā)的目的、作用與標(biāo)準(zhǔn) 精品 資 料網(wǎng) 培訓(xùn)目的與作用 一、長期目的：滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要 二、短期目的：滿足企業(yè)年度計(jì)劃的需要 三、職位目的：滿足職位技能標(biāo)準(zhǔn)的需要 四、個(gè)人目的：滿足員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要 精品 資 料網(wǎng) 衡量培訓(xùn)效果的幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn) 一、培訓(xùn)結(jié)束的感受 二、個(gè)人良好工作習(xí)慣的養(yǎng)成 三、良好組織工作習(xí)慣的養(yǎng)成 四、企業(yè)核心能力養(yǎng)成 五、經(jīng)濟(jì)效益提高 精品 資 料網(wǎng) 第二部分： 培訓(xùn)管理工作層次劃分與發(fā)展趨勢 精品 資 料網(wǎng) 培訓(xùn)管理工作的職責(zé)層次 一、培訓(xùn)戰(zhàn)略 二、培訓(xùn)資源建設(shè)與管理 三、日常營運(yùn)管理 四、基礎(chǔ)行政工作 精品 資 料網(wǎng) 培訓(xùn)管理工作的職責(zé)層次 ? 戰(zhàn)略管理 ? 企業(yè)家培養(yǎng)； ? 中高層管理隊(duì)伍培養(yǎng)； ? 組織變革推動(dòng)； ? 企業(yè)文化推動(dòng)； ? 核心能力培養(yǎng)； ? 培訓(xùn)政策制定等 精品 資 料網(wǎng) 培訓(xùn)管理工作的職責(zé)層次 資源建設(shè)與管理 技能體系建立與管理； 課程體系建立與管理； 講師培養(yǎng)與管理； 培訓(xùn)信息體系建設(shè)與管理； 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理等 精品 資 料網(wǎng) 培訓(xùn)管理工作的職責(zé)層次 ?日常營運(yùn)管理（與部門經(jīng)理合作推動(dòng)） ? 需求調(diào)查； ? 計(jì)劃制定； ? 培訓(xùn)實(shí)施； ? 培訓(xùn)評(píng)估； ? 培訓(xùn)管理制度的監(jiān)督與執(zhí)行等 精品 資 料網(wǎng) 精品 資 料網(wǎng) 培訓(xùn)管理工作的職責(zé)層次 基礎(chǔ)行政工作 會(huì)務(wù)組織 文檔管理、 日常行政工作等 精品 資 料網(wǎng) 培訓(xùn)管理工作內(nèi)容發(fā)展趨勢 戰(zhàn)略 資源管理 日常營運(yùn)管理 基礎(chǔ)行政工作 戰(zhàn)略 資源管理 日常營運(yùn)管理 基礎(chǔ)行 政工作 發(fā)展 精品 資 料網(wǎng) 精品 資 料網(wǎng) 第三部分： 企業(yè)培訓(xùn)管理現(xiàn)狀與問題分析 精品 資 料網(wǎng) 培訓(xùn)案例分析與問題研討 時(shí)間管理的案例分析 新經(jīng)理培訓(xùn)案例分析 精品 資 料網(wǎng) 企業(yè)培訓(xùn)管理現(xiàn)狀 一、重培訓(xùn)課堂效果，忽視訓(xùn)后應(yīng)用和績效改善 二、重課程選擇，忽視課程體系建設(shè) 三、重專業(yè)技能，忽視通用技能培訓(xùn) 四、重員工個(gè)體技能提高，忽視企業(yè)組織能力提升 五、重短期目標(biāo)，忽視長期目標(biāo) 六、重視投入，忽視產(chǎn)出 七、培訓(xùn)工作層次低，深入推進(jìn)困難 精品 資 料網(wǎng) 培訓(xùn)觀念落后，培訓(xùn)意識(shí)缺乏 培訓(xùn)責(zé)任不清，培訓(xùn)組織建設(shè)滯后 缺乏有效的培訓(xùn)資源 缺乏有效的培訓(xùn)工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及相 應(yīng)的管理制度 培訓(xùn)管理干部專業(yè)能力缺乏 培訓(xùn)管理問題分析 精品 資 料網(wǎng) 企業(yè)生命周期 ? 創(chuàng)業(yè)階段 整合階段 規(guī)范階段
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1