目標管理培訓講義(ppt71頁)-文庫吧資料
2025-03-02 10:46本頁面
【正文】 管理 公司愿景 公司策略 年度目標 KPI 組織生產(chǎn)力 生涯發(fā)展 與 IDP 薪酬所得 組織發(fā)展 工作說明 薪資制度 Individual Development Plan 職等職級 分析：推動目標管理的困難點在哪里？ 推動目標管理的難題 主管與員工 高層主管 目標設(shè)定 衡量方式 管理效能 環(huán)境 思維模式 不愿挑戰(zhàn) 抗拒排斥 缺乏信息 設(shè)備工具缺 企業(yè)文化 愿景模糊 缺乏策略 缺少決心 缺目標體系 分層負責不明 無獎懲作法 太難或太易 不夠具體 缺乏挑戰(zhàn) 不易衡量 缺乏 KPI 指標不當 沒有數(shù)量化 目標管理體系展開的六步驟 公司愿景與策略 公司愿景與策略 全公司 策略 愿景 成功關(guān)鍵 愿景與策略之展開（例） 公司愿景 策略 成功關(guān)鍵 我們要在 2023年成為全球信息計算機業(yè)界前 10名 ?技術(shù)創(chuàng)新策略 ?成本改善策略 ?核心人才之掌握 ?信息系統(tǒng)健全 步驟一：設(shè)定目標 1. 目標的分類 2. 目標在管理上的意義 3. 目標管理與績效考核之范圍 4. 如何設(shè)定目標 5. 目標設(shè)定用表格 目標的分類 1. 依對象區(qū)分 2. 依功能區(qū)分 3. 依價值區(qū)分 4. 依性質(zhì)區(qū)分 依對象區(qū)分的目標 組織目標 部門目標 個人 目標 依功能區(qū)分的目標 生產(chǎn)目標 人事目標 銷售目標 財務(wù)目標 研究開發(fā)目標 依價值區(qū)分 創(chuàng)新目標 改善目標 維持目標 ?創(chuàng)造標準 ?超越標準 ?設(shè)定標準 依性質(zhì)區(qū)分 工作目標 能力目標 *Q、 D、 C、 S *K、 S、 A 如何設(shè)定目標？ 1. 目標思考的出發(fā)點 2. 設(shè)定目標的途徑 3. 設(shè)定目標的 SMART原則 4. 設(shè)定目標時的注意事項 目標思考的出發(fā)點（ 1） 1. 問題導向 ? 看得見的問題 ? 待發(fā)掘的問題 ? 未來性的問題 2. 顧客導向 ? 從顧客需求分析 ? 從市場趨勢分析 目標思考的出發(fā)點（ 2） 1. 競爭導向 ? 目前競爭情勢分析 ? 如何創(chuàng)造競爭優(yōu)勢 2. 愿景導向 ? 從公司整體利益思考 ? 從未來愿景方向思考 3. 成長導向 ? 檢討自我能力瓶頸 ? 思考自我生涯發(fā)展 目標設(shè)定思考用表 思考出發(fā)點 關(guān)心焦點描述 目標期望列出 1. 問題導向 2. 顧客導向 3. 競爭導向 4. 愿景導向 5. 成長導向 設(shè)定目標的途徑 1. 由上而下（ Top Down） 2. 由下而上（ Bottom Up） 3. 上下雙向共同研討 目標設(shè)定之展開 全公司經(jīng)營目標 事業(yè)群 1 目標 事業(yè)群 2 目標 事業(yè)群 3 目標 部門 1 目標 部門 2 目標 部門 3 目標 部門 4 目標 部門 5 目標 個人 1 目標 個人 2 目標 個人 3 目標 個人 4 目標 個人 5 目標 個人 6 目標 個人 7 目標 年度目標由上而下依部門別展開 年度目標 重點項目 部門別 A B C D E F G H I J 目標之展開 年度方針 事業(yè)群方針 年度全公司挑戰(zhàn)／改善重點 年度目標 單位別 重點目標 策略 指標 負責人 有效且快速開發(fā)有潛力的新產(chǎn)品 產(chǎn)品開發(fā)時間 30% 研究開發(fā)部 11縮短自制產(chǎn)品開發(fā)時間 ＊落實 RDMS縮短 P4產(chǎn)品開發(fā)時間 ＊新產(chǎn)品縮短至 6個月 ＊新機型縮短至 4個月 ＊林經(jīng)理 之產(chǎn)品或技術(shù)共 12件 研究開發(fā)部 21掌握有效之關(guān)鍵技術(shù)共 6件 ＊運用策略聯(lián)盟掌握關(guān)鍵技術(shù) ＊與主要技術(shù)設(shè)計公司簽訂合約 ＊李經(jīng)理 公司中期經(jīng)營目標設(shè)定表 公司中期 經(jīng)營課題 公司中期 經(jīng)營目標 目標值 相關(guān)部門 相關(guān)委員會 第 1期 第 2期 第 3期 采購 管理 營業(yè) 開發(fā) 生產(chǎn) TPM 意度 11維持顧客滿意度同業(yè)第一 98% % 99
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