深化對勞動和勞動價值理論的認識(1)-文庫吧資料
2025-02-24 13:40本頁面
【正文】 點啟示 啟示之一： 在當(dāng)今社會，從事科技性勞動的技術(shù)工人、科技工作者、經(jīng)營管理者，憑借付出的科技性勞動，就可以參與剩余價值的分配，分享利潤 啟示之二： 對科技人員、經(jīng)營管理者要分給與其勞動科技含量、勞動貢獻相應(yīng)的剩余價值 啟示之三： 勞動者是作為人力資本的所有者到企業(yè)工作的，與物力資本的所有者地位平等，同樣是企業(yè)的主人，應(yīng)該同樣參與企業(yè)管理。 為什么？ 一是從主觀上來說，資本家想全部占有工人創(chuàng)造的剩余價值 二是從客觀上來說，資本家利用當(dāng)時的社會歷史條件，剝奪了勞動者參與剩余價值分配的權(quán)力，從而占有了全部剩余價值。 深化對勞動和勞動價值理論的認識 一、深化對勞動和勞動價值理論認識的提出、目的意義、必要性 二、深化對勞動理論的認識 三、深化對勞動價值理論的認識 四、用對勞動和勞動價值理論深化了的認識發(fā)展了新理論指導(dǎo)實現(xiàn)國有企業(yè)分配的科學(xué)化 請思考的六個問題： 萊鋼應(yīng)該不應(yīng)該重獎科技人員，重獎的錢應(yīng)列入生產(chǎn)成 本，還是應(yīng)從企業(yè)利潤中支付？ 在社會主義市場經(jīng)濟條件下，勞動力究竟是不是商品？
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