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正文內(nèi)容

日化行業(yè)崗位分析與薪酬管理體系專業(yè)培訓(xùn)-文庫吧資料

2025-02-23 10:54本頁面
  

【正文】 Group35 最終結(jié)果 復(fù)雜 /沉重 /關(guān)鍵 要求不同水平的 : ?知識 ?必要的經(jīng)驗(yàn) 知識被用來 : 分析和理解問題所在 找出解決之道 崗位評估 另外一個角度 HayGroup36 崗位評估的結(jié)果 崗位相對大小的排列 Job . PS ACC Total 1 2 3 4 400 400 350 304 200 175 175 132 304 230 264 200 =904 =805 =789 =636 HayGroup37 級別系統(tǒng) 100 200 300 400 500 600 700 800 JOB SIZE (Hay Points) $ 目標(biāo)市場值 :中位數(shù) 中位數(shù) 最低值 最高值 HayGroup38 合益分值 現(xiàn)金 級別體系和工資范圍 HayGroup39 崗位分析 ,崗位評估和級別系統(tǒng)支撐起一套有效的薪酬管理體系 崗位分析 崗位評估 設(shè)定級別 了解崗位內(nèi)容 測量崗位的大小和重要性 為 相似的崗位群制定公平的級別 薪酬體系 工資范圍 建立級別范圍和管理政策 HayGroup40 崗位分析 練習(xí):華為科技公司的崗位分析練習(xí) HayGroup41 謝 謝 。理想的專業(yè)可以為大眾傳播。 ? 注重結(jié)果 ? 不受時間影響 ? 清晰的 ? 可衡量的 ? 體現(xiàn)崗 位特點(diǎn)的 HayGroup16 主要責(zé)任(格式) 期望的最終結(jié)果 通過行動而實(shí)現(xiàn) 主要活動 期望“什么樣”的結(jié)果 “如何”達(dá)到 (行為動詞 +目標(biāo)) HayGroup17 最終結(jié)果與具體行為的比較 最終結(jié)果 是里程碑式的,發(fā)生在特定的時間內(nèi) 是任職者的輸出 是最終結(jié)果其本身 具體行為
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