09、sap-hr系統(tǒng)統(tǒng)計報表相關(guān)信息項及維護要求-文庫吧資料
2025-02-22 14:36本頁面
【正文】 3頁 信息 ? 人事調(diào)配事件 ? 借調(diào)（借聘） 借入（借聘）人員，要通過 ZA“新增人員”事件進行操作，新建一個人員編號，人員組維護為 I/J，即納入 /未納入職工人數(shù)和工資總額管理的其他從業(yè)人員，并維護“其他用工來源”為“借入人員”，同時維護借調(diào)方式和借調(diào)類型 借出人員，要通過 ZJ“借出”事件進行操作，同時維護借調(diào)方式和借調(diào)類型 借調(diào)結(jié)束后，借出單位要及時進行 ZP“ 結(jié)束借出”操作，調(diào)整崗位和崗位狀態(tài)；調(diào)入單位要及時進行 ZL“ 在職人員減冊”操作，并選擇相應的結(jié)束借調(diào)（借聘）事件原因 第 24頁 信息 ? 人事調(diào)配事件 ? 不在崗人員變動 派外期間崗位變動、內(nèi)退 /離退休后管理單位變化，以及各個不在崗狀態(tài)間的變化，要通過 YD“不在崗人員變動”事件進行操作 ? 離退休人員減冊 對于離退休人員死亡或劃歸系統(tǒng)外管理，需在系統(tǒng)中通過 YB“離退休人員減冊”事件進行操作，并將人員組維護為 S“離退休后減冊人員”，便于今后統(tǒng)計分析 ? 崗位狀態(tài) ? 進行人事調(diào)配事件時，根據(jù)事件類型、事件原因自動帶出，不能直接修改 第 25頁 信息 ? 總部統(tǒng)計唯一標識 ? 用于標識是否納入總部人事勞資報表統(tǒng)計范圍 用工統(tǒng)計：指納入本單位用工統(tǒng)計的人員（其中的不發(fā)薪只統(tǒng)計用工的人員須將工資核算范圍維護為“ 00”） 只統(tǒng)計薪酬保險：指不統(tǒng)計用工只統(tǒng)計薪酬保險， 僅限任職單位與發(fā)薪單位（成本歸集單位）不一致的高管人員維護 只繳保險：指不統(tǒng)計用工和薪酬，只繳納保險 其他：指不納入統(tǒng)計 第 26頁 信息 ? 總部統(tǒng)計唯一標識 ? 任職單位 （最高職務所在單位） 與發(fā)薪單位 （成本歸集單位） 不一致的高管人員 ，在系統(tǒng)中通過兩個人員編號的方式解決： 單位 高管人員 編號 總部統(tǒng)計唯一標識 工資核算范圍 任職單位 人員編號 1 用工統(tǒng)計 00不發(fā)工資 發(fā)薪單位（成本歸集單位） 人員編號 2 只統(tǒng)計薪酬保險 高管人員工資核算范圍 若發(fā)薪單位（成本歸集單位）的總部統(tǒng)計唯一標識目前維護為“用工統(tǒng)計”，需在年報前將其修改為“只統(tǒng)計薪酬保險”。 （ 2）調(diào)出操作時，須將工資核算范圍修改為“ 00不發(fā)工資 ”。對薪酬標桿崗位類別須 按月及時 進行調(diào)整，調(diào)整方式如下： （ 1）崗位的“薪酬標桿崗位類別”修改后，須運行 ZHRCONV059程序同步到人員 （ 2）人員調(diào)動或崗位變動：及時處理相應人事事件，注意“崗位聘任補充信息”的“開始日期”維護準確，系統(tǒng)自動將新崗位的“薪酬標桿崗位類別”同步到人員 ? 2023年年報工作對“薪酬標桿崗位類別”維護要求： 各單位必須在 12月 20日之前將“薪酬標桿崗位類別”信息補充完善到位，總部將于 12月 2223日集中對維護后的信息進行處理，處理后的數(shù)據(jù)方可在綜合應用平臺提取 第 18頁 信息 ? 人員組、人員子組 ? 所有人員必填 ? 分流單位、單列管理單位的正式職工，不論與原國有（國有控股）單位是否保留勞動關(guān)系，人員類別都維護為正式職工 ? 分流單位保留勞動關(guān)系職工 分流單位、單列管理單位的正式職工類型 信息維護 報表統(tǒng)計 人員組 分流單位保留勞動關(guān)系職工 與原國有（國有控股）單位保留勞動關(guān)系正式職工 正式職工 是 正式職工 不與原國有（國有控股）單位保留勞動關(guān)系正式職工 正式職工 否 其他長期 合同工 ? 母體單位正式職工調(diào)往并表、非并表單位時，要及時維護該信息 第 19頁 信息 ? 人事調(diào)配事件 ? 調(diào)出 /調(diào)入 在進行調(diào)動操作前，調(diào)動單位雙方應做好線下溝通，核實調(diào)動日期、調(diào)動類型并保持一致，及時進行操作
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