干部述職評(píng)審培訓(xùn)-文庫(kù)吧資料
2025-02-22 06:44本頁(yè)面
【正文】 o 本評(píng)審辦法適用于北京兆日科技有限責(zé)任公司2023年年終干部述職評(píng)審。第二部分：定義o 本辦法所指述職干部是指公司項(xiàng)目經(jīng)理、部門副經(jīng)理、部門經(jīng)理以及總工程師總工程師部門副經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理部門經(jīng)理PerformanceManagement第三部分：職責(zé)分配概述o 述職評(píng)審人員組成：提出評(píng)估意見(jiàn)o 行政人事部：負(fù)責(zé)組織、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)及存檔o 述職者：在評(píng)審會(huì)上向評(píng)審組匯報(bào)工作，接受考核o 總經(jīng)理辦公會(huì)：根據(jù)評(píng)審組的評(píng)分，參考行政人事工作記錄，確定綜合評(píng)估意見(jiàn)并決定干部任免述職評(píng)審人員結(jié)構(gòu)圖下級(jí) 同級(jí)上級(jí)述職干部各級(jí)述職者及評(píng)審人員組成表述職對(duì)象 述職參加人員述職評(píng)審述職評(píng)定綜合評(píng)定下屬員工 平級(jí)經(jīng)理 上級(jí)評(píng)定項(xiàng)目經(jīng)理部門組員、平級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、主管組員 平級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理 部門正副經(jīng)理 總經(jīng)理辦公會(huì)部門正副經(jīng)理部門員工，主管部門全體員工其他部門經(jīng)理 主管總經(jīng)理辦公會(huì)總工程師部門員工，主管部門員工 副總 總經(jīng)理 總經(jīng)理辦公會(huì)述職過(guò)程行政人事工作圖解組織統(tǒng)計(jì)、匯報(bào)、存檔培訓(xùn)考核流程及數(shù)據(jù)匯總總經(jīng)理辦公會(huì)行政人事部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)下級(jí)、平級(jí)評(píng)估數(shù)據(jù)述職干部綜合評(píng)估任免決定統(tǒng)計(jì)、匯總評(píng)定15～ 30分鐘自評(píng)第四部分：述職評(píng)審概覽及詳解o 述職報(bào)告內(nèi)容：業(yè)績(jī)、失誤、改進(jìn)策略等o 述職時(shí)間要求： 15分鐘 ~30分鐘o 述職評(píng)審參加人員：下級(jí)、平級(jí)及上級(jí)o 述職評(píng)價(jià)辦法：參見(jiàn)《管理干部述職評(píng)價(jià)表》o 述職評(píng)審匯總辦法：1. 算術(shù)平均數(shù)統(tǒng)計(jì)下級(jí)和平級(jí)的打分?jǐn)?shù)值2. 不能用分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)的民意測(cè)試采用項(xiàng)目支持率表示3. 評(píng)價(jià)結(jié)果匯總后由總經(jīng)理辦公會(huì)綜合評(píng)估干部述職內(nèi)容o 本年度內(nèi)主要工作業(yè)績(jī)o 本年度內(nèi)主要工作缺點(diǎn)或失誤o 下年度內(nèi)工作改進(jìn)策略o 業(yè)績(jī)、個(gè)人業(yè)務(wù)水平及領(lǐng)導(dǎo)才能量化數(shù)據(jù)o 自評(píng)綜合結(jié)論述職評(píng)價(jià)表（下級(jí) /平級(jí) /主管用表）o
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