【正文】 20230628組織設計（第五稿）廣電股份有限公司 2023年 1月 1日的組織架構 —— 多元業(yè)務事業(yè)部多元業(yè)務事業(yè)部忠麟電子企業(yè)有限公司其它保留業(yè)務浦東有限公司財務部 其它部門? 負責生產(chǎn)音視頻類產(chǎn)品、設備及貿易? 生產(chǎn)電子線路板卡、數(shù)位化溫控器等電子產(chǎn)品? 負責本公司產(chǎn)品的銷售? 其它從戰(zhàn)略待調整業(yè)務中分離出來的，與戰(zhàn)略發(fā)展方向無關，但有保留價值的公司（如現(xiàn)金流、資產(chǎn)質量等都較好的公司）? 負責本事業(yè)部的財務管理與核算工作? 視發(fā)展情況設置的其它有關的管理部門3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司62廣電股份 /20230628組織設計（第五稿）多元業(yè)務事業(yè)部和投資管理部的關系? 投資管理部– 負責對股份公司增量的項目投資管理– 負責股份公司的資本運作– 負責股份公司風險投資的管理工作? 多元業(yè)務事業(yè)部– 鑒于如浦東有限公司、忠麟電子企業(yè)有限公司等與股份公司戰(zhàn)略發(fā)展方向無關，但其資產(chǎn)質量較好，能給股份公司帶來較好的收益和穩(wěn)定的現(xiàn)金流，這樣的企業(yè)在廣電股份的發(fā)展過程中將長期存在，故設立多元業(yè)務事業(yè)部對其進行管理3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司63廣電股份 /20230628組織設計（第五稿）廣電股份 2023年 1月 1日業(yè)務組合的調整、需具備的條件業(yè)務組合的調整 需具備的條件業(yè)務組合? 營業(yè)本部轉變?yōu)槭聵I(yè)部制? 終端事業(yè)部層面設立完善的職能部門? 電子商務子公司成為集團公司層面的采購平臺? 信息產(chǎn)品事業(yè)部層面依據(jù)發(fā)展的狀況設立相應的職能部門? 多元業(yè)務事業(yè)部層面依據(jù)發(fā)展的狀況設立相應的職能部門? OEM實現(xiàn)大規(guī)模制造，具備強大的接單能力? SVA成為華東區(qū)知名品牌，全國性營銷網(wǎng)絡初步構建完成? 電子商務公司已初步構建全球性采購系統(tǒng)? 信息產(chǎn)業(yè)初步成為股份公司支柱產(chǎn)業(yè)? 戰(zhàn)略待調整公司清理結束3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司64廣電股份 /20230628組織設計（第五稿）廣電股份 2023年 1月 1日組織架構及職能的調整、需具備的條件需具備的條件組織結構及職能的調整職能部門 ? 下屬事業(yè)部開始設置職能部門? 股份公司部分職能部門直接對口事業(yè)部職能部門，分層管理? 股份公司職能部門管理幅度收縮? 各職能部門按新的管理流程運作良好? 各職能部門專業(yè)隊伍齊備，素質較高? 全面實施財務委派制度和定期輪崗制度，對下屬公司財務控制力強3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司65廣電股份 /20230628組織設計（第五稿）在組織變革期間，通過設立組織變革推進委員會及推進小組，促進廣電股份組織結構調整和管理流程的實施? 股份公司組織結構的調整和管理流程的有效實施及修訂完善功能組織形式運作模式? 成立組織變革推進委員會? 設立組織變革總監(jiān)? 成立組織變革推進小組? 非常設機構，待組織變革完成則結束3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司66廣電股份 /20230628組織設計（第五稿）組織變革推進小組的組織形式組織變革總監(jiān)組織變革推進委員會組織變革推進小組?全部由股份公司高層管理人士組成?給整合工作提供戰(zhàn)略和政策方面的指導?定期開會、批準整合計劃、檢查進展情況?由總經(jīng)理直接授權的資深副總擔任組織變革總監(jiān)?組織變革總監(jiān)同時是組織變革推進委員會成員?負責領導組織變革小組的日常推進工作?人員從股份公司各職能部門抽調組成?負責推動組織整合工作向前發(fā)展?監(jiān)督管理流程的規(guī)范實施，對不適合企業(yè)運作 的流程進行改進和完善3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司67廣電股份 /20230628組織設計（第五稿）股份公司管理委員會的運行機制OEM營業(yè)本部管理委員會下屬公司信息產(chǎn)品營業(yè)本部管理委員會下屬公司多元營業(yè)本部管理委員會下屬公司總經(jīng)理管理委員會戰(zhàn)略發(fā)展部投資管理部財務中心人力資源部法律事務部總經(jīng)理辦公室審計監(jiān)察部企業(yè)文化部3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司68廣電股份 /20230628組織設計（第五稿）營業(yè)本部管理委員會的設置是為了將來及時向事業(yè)部制過渡營業(yè)本部管理委員會下屬公司事業(yè)部職能部門下屬公司?營業(yè)本部無職能部門?管理委員會的運行需要股份公司職能部門的配合?管理委員會的成員來自與股份公司職能部門?營業(yè)本部管理委員會的職能逐步向事業(yè)部職能部門過渡股份公司職能部門3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司69廣電股份 /20230628組織設計（第五稿）廣電股份有限公司組織設計方案內容1. 綜述2. 組織方案? 股份公司整體組織架構? 股份公司各部門細化結構與關鍵職能描述? 股份公司整體組織架構演變示意? 股份公司關鍵崗位描述及業(yè)績指標3. 程序手冊3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司70廣電股份 /20230628組織設計（第五稿）股份公司關鍵崗位描述及業(yè)績指標職能部門（總部）8. 廣電股份有限公司總經(jīng)辦主任崗位描述9. 廣電股份有限公司戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理崗位描述10. 廣電股份有限公司投資管理部經(jīng)理崗位描述11. 廣電股份有限公司投資管理部資產(chǎn)管理主管崗位描述12. 廣電股份有限公司審計監(jiān)察室經(jīng)理崗位描述職能部門（總部 _財務中心） 15. 廣電股份有限公司會計核算主管崗位描述17. 廣電股份有限公司財務監(jiān)控主管崗位描述18. 廣電股份有限公司資金管理主管崗位描述公司高層1. 廣電股份有限公司總經(jīng)理崗位描述2. 廣電股份有限公司財務副總經(jīng)理崗位描述3. 廣電股份有限公司終端產(chǎn)品營業(yè)本部部長崗位描述4. 廣電股份有限公司信息產(chǎn)品營業(yè)本部部長崗位描述5. 廣電股份有限公司多元業(yè)務本部部長崗位描述6. 廣電股份有限公司技術中心主任崗位描述7. 廣電股份有限公司董事會秘書崗位職責下屬公司19. 廣電股份有限公司銷售中心總經(jīng)理崗位描述20. 廣電股份有限公司財務中心駐外財務主管崗位描述職能部門（總部 _行政）12. 廣電股份有限公司法律事務部經(jīng)理崗位描述14. 廣電股份有限公司人力資源部經(jīng)理崗位描述15. 廣電股份有限公司企業(yè)文化部經(jīng)理崗位描述3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司71廣電股份 /20230628組織設計（第五稿）廣電股份有限公司總經(jīng)理崗位描述：：董事會：財務副總經(jīng)理、各營業(yè)本部部長、各職能部門經(jīng)理（股份公司內部）：股份公司內部各級管理層（股份公司外部）：有關政府機構 (包括上級主管部門 )、廣電集團、重點客戶、新聞媒體等： ,組織實施董事會決議 ,以法人代表的身份代表股份公司簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜 (股份公司內部 )的聘任或者解聘、報酬、獎懲，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象，搞好精神文明建設，支持各種社團組織工作：、下屬公司總經(jīng)理級管理人員及其它高級職員的聘任，解聘及其報酬與獎懲權、合同審批權、投資決策權3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司72廣電股份 /20230628組織設計（第五稿）廣電股份有限公司總經(jīng)理崗位描述（續(xù)）：、準確地了解： ① 國家有關方針、政策 ② 國內外本行業(yè)的狀況和趨勢 ③ 競爭對手的狀況、準確地掌握各業(yè)務本部的經(jīng)營狀況（銷售、成本、質量、毛利水平等）以及目標利潤完成狀況，以保證公司年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)處于受控狀態(tài)，以更好地指導各業(yè)務本部的有關工作，效率及各種困難，并向有關負責人提出改進現(xiàn)狀的建議，要適時地相應調整公司的管理結構 “ 以人為本 ” 、尊重人、理解人、關心人、激勵人的企業(yè)文化氛圍： 3555周歲之間 5年以上、組織、指揮、協(xié)調能力，有高度敬業(yè)精神：、每股收益3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司73廣電股份 /20230628組織設計（第五稿）廣電股份有限公司財務副總經(jīng)理崗位描述：：總經(jīng)理：本中心直接下屬各職能主管（股份公司內部）：股份公司職能部門、各營業(yè)本部和下屬公司有關職能部門（股份公司外部）：有關政府機構： ,向總經(jīng)理匯報、合理性，解決資金缺口并制定相應的籌資方案：、崗位調配、報酬、獎懲的建議權、崗位調配、報酬、獎懲的決定權3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司74廣電股份 /20230628組織設計（第五稿）廣電股份有限公司財務副總經(jīng)理崗位描述 （續(xù)）：、資產(chǎn)的安全、高效運行、有效運作、準確披露、外部財務信息及相關經(jīng)濟政策的信息（重大的信息必須及時匯報）：，熟悉國家的財經(jīng)政策、證券法律、結算制度等有關政策法規(guī) 2550周歲之間 5年以上，從事財務管理工作 5年以上并曾在大公司擔任過財務負責人不少于 2年、決策、分析、協(xié)調、溝通及文字表達能力：、投資回報率3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司75廣電股份 /20230628組織設計（第五稿）廣電股份有限公司終端產(chǎn)品營業(yè)本部部長崗位描述：：總經(jīng)理：本部下屬各子公司總經(jīng)理（股份公司內部）：股份公司有關部門、其它營業(yè)本部部長及有關部門（股份公司外部）：有關政府機構：，組織實施總經(jīng)理及管理委員會決議，實現(xiàn)年度經(jīng)營目標、政策，做好上情下達和下情上達工作、監(jiān)督管理委員會和股份公司決策的實施情況，確保各項決策有效落實、財、物等資源，協(xié)調供、產(chǎn)、銷關系，使本部走上良性循環(huán)的發(fā)展道路：、崗位調配、報酬、獎懲的建議權、崗位調配、報酬、獎懲的決定權3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司76廣電股份 /20230628組織設計（第五稿）廣電股份有限公司終端產(chǎn)品營業(yè)本部部長崗位描述 （續(xù)）：，適時調整終端產(chǎn)品競爭策略和發(fā)展戰(zhàn)略，并監(jiān)督落實各種提高經(jīng)濟效益的方案，幫助解決問題，使各部門、各員工都處于良好的工作狀態(tài)： 30－ 55周歲之間 3年以上、組織、指揮、協(xié)調能力、有敬業(yè)精神：、自由現(xiàn)金流、大型 OEM合作伙伴的數(shù)量3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司77廣電股份 /20230628組織設計（第五稿）廣電股份有限公司信息產(chǎn)品營業(yè)本部部長崗位描述：：總經(jīng)理：本部下屬各子公司總經(jīng)理（股份公司內部）：股份公司有關部門、其它營業(yè)本部部長及有關部門（股份公司外部）：有關政府機構：、實施和協(xié)調工作，實現(xiàn)年度經(jīng)營目標、政策，做好上情下達和下情上達工作、監(jiān)督管理委員會和股份公司決策的實施情況，確保各項決策有效落實、財、物等資源，協(xié)調供、產(chǎn)、銷關系，使本部走上良性循環(huán)的發(fā)展道路：、崗位調配、報酬、獎懲的建議權、崗位調配、報酬、獎懲的決定權3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司78廣電股份 /20230628組織設計（第五稿）廣電股份有限公司信息產(chǎn)品營業(yè)本部部長崗位描述 （續(xù)）：，適時調整產(chǎn)品競爭策略和發(fā)展戰(zhàn)略，并監(jiān)督落實各種提高經(jīng)濟效益的方案，幫助解決問題，使各部門、各員工都處于良好的工作狀態(tài)： 30－ 55周歲之間 3年以上、組織、指揮、協(xié)調能力、有敬業(yè)精神：，自由現(xiàn)金流3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司79廣電股份 /20230628組織設計（第五稿）廣電股份有限公司多元業(yè)務本部部長崗位描述：：總經(jīng)理：本部各下屬公司總經(jīng)理（股份公司內部）：股份公司有關部門及各營業(yè)本部有關部門（股份公司外部）：有關政府部門等：、分流工作：、報酬、獎懲等事宜的建議權3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司80廣電股份 /20230628組織設計（第五稿）廣電股份有限公司多元業(yè)務本部部長崗位描述（續(xù)）：、負責地處理下屬公司各類事務 ,和總經(jīng)理保持良好的溝通 ,及時匯報重要的信息 ,協(xié)助他們解決問題，對各企業(yè)提供全方位服務：，有多種行業(yè)經(jīng)驗 25—50 周歲之間：、分流、安置的比例3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司81廣電股份 /20230628組織設計（第五稿）廣電股份有限公司技術中心主任崗位描述：：總經(jīng)理：本中心直接下屬：集團公司有關部門、股份公司有關部門及各下屬公司有關部門：有關政府機構：，建立公司技術創(chuàng)新體系，并不斷完善、技術創(chuàng)新項目的評審、研究、技術標準審定及保密、報批及有關聯(lián)絡、協(xié)調事宜：、崗位調配、報酬、獎懲的建議權3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司82廣電股份 /20230628組織設計（第五稿）廣電股份有限公司技術中心主任崗位描述 （續(xù)）：，及時調整開發(fā)策略、新品開發(fā)進度及質量：、信息或電子專業(yè)畢業(yè) 30－ 50周歲之間，且要求有二年以上的技術管理經(jīng)驗，有超前意識，實際操作能力強：